为什么不要做老好人呢？老好人常常有三层含义：老实的人，规规矩矩不惹事的人，不聪明的人。老好人曾经有一段时间非常受欢迎。人们常把老好人作为一种经典形象的代表，常把他看成是一种美好品质的象征。
当然，从某种意义上说，老好人确实不会给社会造成什么混乱，但是对弱肉强食的职场来说，老好人就变得有些贬义了。很多在职场中的人都知道，老好人常常是那种工作勤勤恳恳、任劳任怨、踏踏实实，从无非分、额外的想法和要求，一心只想把工作做好的人。老好人中也不乏技术能人，不但能把工作做好，也能挑重担，领导给他多么重的任务，他都可以默默地完成。但是，这些领导表面上依仗老好人，但实际上老好人在他们心里一点地位也没有。
康城就是这样一个老好人，工作踏踏实实，从无非分之想，把心思都花在了工作上，从不会像一些“能人”那样干表面工作。但是到了年底，先进、模范什么也轮不到他这个老好人。康城平时不怎么说话，但是领导交给他的任务是一定会完成的，即使任务再难，不吃饭、不睡觉也要把它做好。因为技术过硬，所以他在单位里也算是小有名气的技术人才。
虽然是单位里的技术骨干，可康城工作都快20年了，仍然还是中级职称。职称上不去，当然涨工资、分房等一系列关系切身利益的好事都沾不上他的边。很多同事看不过眼了，就让他去找领导理论。康城也知道自己是吃亏的，他也找领导说过这件事情，但是领导的回答总是这样：“哎呀，你看，咱们单位的事你是知道的，人多，职称名额有限，还有那么多有头有脸的人得照顾，你也体谅体谅我的难处吧。以后有机会我一定帮你争取。”听领导这么一说，老好人康城反而觉得不好意思，赶紧走出了领导的办公室。
职场里，像康城这种老好人吃亏的事情从来不是什么新闻。许多单位在分房、评职称、涨工资等“重大”事情上都慎而又慎，制定出许多详细的标准，可到具体执行中，标准就软化了，谁闹得凶、豁得出去，谁就能如愿以偿。正所谓“会哭的孩子有奶吃”。而像康城这样的老好人，常常是安分守己，就算是自己够了标准，这些福利也轮不到他们的头上。
领导也喜欢“欺软怕硬”，如果你过于老实，老好人的名声在外，领导对你自然不会重视有加。一个与世无争的老好人，前程将会出现很大的危机。而且在很多强势的上司眼里，老好人是懦弱的代名词，是一个连自我都保护不好的人。这样一来，虽然你很有工作能力，但是始终无法胜任重要部门的工作或担任主管的职位。在显规则里，老好人这样的做人方式一定会有很多机会。但是在潜规则里，职场就是这么不公平。老好人任劳任怨地工作，却得不到应有的回报；有的人削尖脑袋投机钻营，奉承拍马，看领导的脸色行事，没有把精力放到工作上，最终却受到了良好的待遇。所以，一个聪明的职场人，做好工作是应该的，但是也要灵活机动地做事情。聪明做人，勤力做事，才有可能名利双收。
与“为什么不要做老好人”相关文章
赞（0）
12
12
分享：
