领导揣着明白装糊涂是件好事，有糊涂的下属，自然也有糊涂的上司。上司是更容易看清事实真相的人，但是有时候，上司在你的面前也会装作什么都不知道。
汉高祖刘邦就是这样的一个上司，对于很多问题他明明知道，但就是要问左右的谋臣策士说：“接下来我们应该怎么做呢？”为什么要这样问？因为领导要让下属知道：我是多么倚重你，没有你我是不行的。这样的一种倚重，自然就让下属明白了自己的重要性。而这样做的目的，最终是为了要让下属在感觉到自己是个重要人物的同时，还会增加更多的忠心指数。
下级在得到倚重之后，通常会这样想：上司这样看重我，我要更加努力工作，做出成绩。这是每一个尽职尽责的下属都会有的心理。这样的心理恰恰被刘邦这样的领导看透，并且掌握。费奇所在服装厂最近常常出现失窃的事情，作为副总经理的费奇被经理命令要全力查清楚这件事情。不仅如此，经理带着费奇把所有生产服装的工作人员以及仓库管理人员都召集起来。怒气冲冲的经理看着这些工作人员，挥舞着双手说：“我知道这些失窃事件是你们这里的某些人做的。如果被我查出来是谁的话，我到时候要他好看。”当着这些员工的面，费奇没有发表任何观点。他只是告诉经理说，自己会全力办好这件事情。
费奇心里非常清楚，这些事情无疑是厂里的一些人做的。在平时，有很多员工就不满经理的做法，而最近听说总厂要派负责人到他们这里来了解工作上的事情，员工这样做的目的，已经摆明了是要让总经理难堪。费奇做了这样的一个分析后，做出了一个决定。他单独找到几个管理仓库的人说：“这件事情查下去，谁都没有好日子过。其实，厂里并没有丢掉什么值钱的东西。经理让我查，也只不过是要给大家一个警示。其实，我又能查出什么来呢？我们仓库的钥匙是你们几个轮流掌管的，这次事情以后，我们肯定要换仓库的锁。我决定这样，给你们每人一把钥匙。”
这几个仓库的管理人员本来遇到了这样的事情就非常忐忑不安，虽然费奇知道他们有人一定知道内幕，但是却没有详加追问。他这样做的目的是什么呢？费奇不在经理的面前装糊涂，却跑到下属的面前装糊涂。其实，不但是这次糊涂，在平常日子里，费奇对这些员工也只是睁一只眼闭一只眼。很多在总经理面前不好商量的事情，在他面前总是好商量的。只要不违背公司原则，费奇总是平和耐心地处理问题。最终，这个失窃事件也没有查出来什么问题。这件事情渐渐平息了以后，一份匿名的电子邮件却掀起了轩然大波。
这份邮件是一个不知名的人发到总厂厂长的邮箱里的，邮件的内容大致是说，分厂这次的失窃事件实际上是由于总经理工作疏漏造成的。除此以外，还列举了大量总经理在工作的时候不得人心的种种做法。邮件指出，正是因为总经理工作中不得人心，才会有这次工厂失窃的事情发生。这封邮件让总厂的负责人质疑总经理的工作态度，总厂做了决定，在这个分厂进行一次秘密的民意调查。调查的结果显示，人们都希望撤掉这个总经理。而在调查的过程中，人们都希望下一任总经理的人选是现在的副总经理。为了顺应民意，也为了好开展工作，总厂决定，让熟悉工作环境的费奇接任总经理一职。没有人知道那份邮件的始作俑者是谁，但是可以肯定的是并不是费奇本人。
费奇做的事情并不是发邮件，而是用装糊涂的方式收买人心。在平日里，他最擅长的就是做这些事情，和动不动就发火骂人的总经理比起来，在人们眼里这位副总是位温和、好说话的领导。比如说，工厂规定员工不许在办公室里吃饭。这其实是一个可有可无的规定，主要是怕客户突然来临，影响公司的形象。费奇有好几次就看到有员工在办公室里吃饭，但他只是笑笑，并没有批评，也没有说什么。费奇非常清楚自己在人们中的地位已经远远地高出了总经理，这次失窃事件是人们一个愤怒点的爆发。而紧跟着的邮件无疑就相当于一枚炸弹。总经理终于离开了他的位置，由费奇坐了上去。
“不战而屈人之兵”乃是孙子兵法中的上上计，而费奇甚至连嘴巴都没动，更没有吩咐任何人，就轻易地达到了自己的目的。当你的上司是一个严厉甚至是苛刻的人时，作为副手的你，装糊涂就有了依据。因为在他的威慑之下，众人一定都噤若寒蝉。这个时候，作为副手的你其实不用做什么，在下属的面前装糊涂就是对下属莫大的恩惠。人心也就这样轻易被你获得。
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