如何赞美老板-勤学培训网

如何赞美老板

有的人虽然在称赞老板方面一向很“积极”，但却不注意方式，不仅老板不喜欢听、不敢接受，就连同事听了也反感，不仅没收到效果，反而还得罪了别人。这就需要在赞美老板时要把握好称赞的技巧。那么，如何赞美老板？怎样做才能含而不含而不露呢？

1．语言要正确

如何赞美老板？赞美老板比较好以“公众”的语气赞美，同时把自己的赞美融入进去。

某报社刘主编的一篇稿子在某家报上发表，小张不失时机夸赞：“刘主编，大家都在学习你的报道呢。我们都认为您报道的角度独到，大家都要向您请教呢。”刘主编听后很高兴。

如何赞美老板？赞美老板要尽量使用“中性”词，切不可滥用形容词和副词。态度要诚恳，要出于真心。如果开口“、、”，闭口“很、很、很”，不免使上司感到你言过其实，而且感到你比较虚浮，言不由衷。

东莞新励成口才培训机构小编举例：一位领导经常自己动手写讲稿，偶尔秘书为他准备稿子时也是事先把稿子的“路子”告诉秘书，供秘书参考。因此，秘书经常对他说：“像您这样当领导，我们都快失业了。”“人家都说写稿子是件苦差，可是为您写稿子是件美差。”由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快地接受了。如果秘书说：“您真有水平！”“别的领导都比不上您。”那么这位领导一定接受不了，也不会有好的结果。

2．方法要正确

对于赞扬的方法，直接赞美和间接赞美可以并用。直接赞扬，主要是指对老板个人“有话直说”，当面赞扬。如老板刚做完报告，他主动询问你对报告的印象。那你就可以使用恰当的语言，实事求是地进行直接赞扬，切不要以“还可以”，“凑合”之类的话应付了事。

3．内容要正确

如何赞美老板？赞美老板时，要紧的是赞扬上司真正在乎的事情。上司不在乎的事情，你喋喋不休地赞扬，难免遭人讨厌。东莞新励成口才培训机构小编举例：比如：新任职的上司的第一次公开讲话；上司作出的被实践证明是完全正确的决策；上司近期所取得的某项工作的成功；上司子女的“金榜题名”等等。这些常常是上司很在乎的事情，可以恰当赞扬。

4．要注意场合

在上司的亲属面前赞扬要抓住他们的共同点。东莞新励成口才培训机构小编举例：比如：李军到局长家作客，局长和夫人热情接待。于是李军就抓住局长与夫人在处理人际关系方面的热情、好客大加称赞。在领导的上级面前要慎重称赞自己的领导，切莫将是非掺杂进去，弄巧成拙。在交际场合，称赞上司语言要简练，要起到“推销”领导的作用。

总之，赞扬上司要适度，要因人而异。当然，作为部属，既不要为会赞扬上司而沾沾自喜，也不要为不谙此术而烦恼。因为，决定你事业成败的关键，决不是你会不会赞扬。

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