在求职时，你会不会想尽一切办法放大自己的优点，却忽略自己的缺点?那么下面和小编来看看这篇请求入职的说话技巧的文章，一定会有收获的。
一、善意的谎言
在以前的公司工作时，和直属领导相处觉得对他们没有任何好感，那在面试时就要适当说谎。
假如你太“老实”，只会说一些直属领导的毛病，或公司运作的问题等等，那只能让人觉得你太刻薄了，同时，你也无法从人事经理那里得到未来工作的建议。
二、入职说实话
在求职时不要为了增加被录取的可能性，而过分夸大自己的优势和不足。或许在招聘经理看来，你所认为的“缺陷”还有改进的余地。
另外，如果是因为那些错误的信息而雇用你，让领导对你的能力有了错误的估计，那么在以后的工作中，由于能力不足而造成的力不从心，就会使你焦头烂额。
到时候，你不但没有得到帮助，反而会被视为能力不足。因此，要勇敢地表现出真实的自己。
三、恶语会给将来带来麻烦
假如你毫无顾忌地抱怨，批评以前的同事和领导。如果你和他还会有交集，那么你就会陷入很尴尬的场面。
四、永远保持谦逊
每一份工作都会有其职责和不可避免的麻烦。因此，要记得永远保持谦虚，不要表现得过于傲慢。要懂得给别人留有余地，就是给自己的将来留下更多的机会。
五、积极对待负面问题
尝试用积极的方式谈论消极的事情，但是不要把它指向特定的人或部门，并且不要忘记在你的话语中添加一个假设前提。
在批评某人或某事物时，不要针锋相对，而是就事论事。你可以这样说：“我不想把目标对准任何一个同事，或者给他们带来麻烦，但是我希望您清楚，我的部门有时会出现这种情况…”
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