职场中如何和领导套近乎

和领导说话套近乎的技巧：克服自卑和恐惧症，选择合适的话题去与对方交流;寻找共同的背景和纽带，比如看看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友等。

1、克服自卑和恐惧症。有些人一看到领导就不知道说什么好，比如和领导在同一个电梯里、和领导一起坐车等等，在同一个空间，大脑空白，想不出话题，十分尴尬。

这个时候，就需要你把领导当成一个普通人，勇敢去与对方交流。

拿出和自己朋友聊天的那股劲儿，只要是合适的话题，都可以成为氛围的调剂品。

不卑不亢，与领导有说有笑，这才是一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质。

2、寻找共同的背景和纽带。比如看看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友，哪怕你们曾经在同一个单位或者一个系统工作过，也会有一定的共同话题。

有了共同点，这就是打开领导话匣子的一个好的开端。

一来，可以缓解尬尴的气氛;二来，可以拉近和领导之间的关系，套套近乎，为将来的升迁做准备。一回生二回熟，和领导拉近距离，对自己肯定是利大于弊。多被领导关注一点，日后升职加薪的机会也就大一点。

3、多背背领导的讲话稿。熟记领导的讲话稿，以备不时之需，这是一种未雨绸缪的做法。

当你和领导之间需要寻找话题聊天的时候，讲话稿就成为了你的救命稻草，可以帮你成功化解难题。

对领导一通恭维，说他前几天开会时的讲话多么深刻，多么有意义，让你十分有感触。

你的对领导的认可，而且还能够熟练地讲出他曾经说过的话，无形之中，又拍了马屁，如此有心，注意细节的员工，哪个领导不喜欢?

1、表达感谢敬酒词。没有敬酒经验，明知自己不懂说话的，在找不到比较好的敬酒词时，则不要耍嘴皮子，此时说得越多越容易出错，尤其你摸不准老板的脾气和喜好时，就要谨慎发言了。

最稳妥的做法就是直接向老板说几句感谢的话，如“老板，敬您一杯，感谢您这些年对我们的培养和扶持，往后我一定继续积极配合您的管理，和公司共同进退。”

如果有具体感谢事项，曾获得老板某些扶持的，可拿出来说，越具体，老板越能感受到我们的真诚，态度则一定要诚恳。

2、赞美捧场敬酒词。有些场合不适宜表达感谢的，比如老板拿下大项目，特意请员工出来吃顿大餐，此时不是表达感谢的时候，应当要捧一捧老板，说些赞美推崇的祝酒词。

如果是平时会老板有所了解的，就要针对具体的优点来赞美，如“老板不仅管理能力让我敬佩，你对市场的眼光判断更是厉害，是我们学习的榜样，这杯酒表达我对您的敬佩之情。”

如果对老板了解不多，那就概括性地赞美领导的管理才能，说几句好听的话便可以。

应对领导套话要注意：时时入战，保持警惕!

有些领导身处高位，不容易听到下层的心声，因此便利用和员工一起吃饭的机会，趁员工较为松懈时问东问西，趁机套话。

身为员工，不能盲目回答要仔细观察，小心应答，以免员工的机密就会被你这个大嘴巴全盘托出，小心以后没人敢跟你做朋友啦，甚至有可能排挤你，将你孤立。

遇到喜欢向员工套话的领导，无非是领导想从员工身上得到某些信息，而身为员工不要以为领导向你问话，跟你交好，而什么就讲出来了。要知道，在应答之间，就会牵扯你的职场道德价值判断!

一个聪明的员工，一定知道该说的该说，不该说的不说。可以推脱这个不清楚。切记不要在领导面前随便评价人长短，小心隔墙有耳，小心使得万年船!否则最后发生什么后果，你自己负责。

因此和领导共餐，问话时，要适当小心的问答!该说的说，不该说的不说!