在与领导沟通的过程中，应该把握这些技巧：一是主动开口;二是保持特色;三是配合领导的说话习惯;四是要说领导乐于接受的话题。如果想具体了解与领导沟通需要掌握的技巧，那不妨接着往下看吧!
1、主动开口
不要以为在领导面前主动说一些话、做一些事就是高姿态的拍马屁，这其实是消除隔阂的一种方式。老板真正器重的人，是不会在老板面前表现得大气不敢出的。我们可以学习那些权势、能力强的同事对领导的积极态度。
比如，主动向领导问好，在适当的时候，主动与领导谈一些有意义的公务内容。作为下属，当你在谈话中主动说出自己的经验和总结时，领导会非常高兴，因为他看到你在很用心地为他工作。
2、保持特色
作为下属，当领导征求你的意见和建议时，应在考察和分析同事的意见和态度后，提出符合自己想法的意见，以大局利益出发。
一个明智的领导者不会介意在涉及公司利益的问题上出现相反的意见。当你在有资格发言的情况下有不同意见时，可以有理有据地陈述你的观点。如果观点合理，领导可能会因此而重视你。
3、配合领导的说话习惯
聪明的人说话会直指对方的内心，是因为他了解对方的习惯和想法。在日常工作中，作为下属的你应该感受到领导的性格和说话习惯。
比如在性格沉静内敛的领导面前，说话分贝应该降低，用中气说话，简短有力。不要说太多废话和辅助词：而面对话多且笑声爽朗的领导，答话时就不能太死板严肃，显得反应慢。
要想更上一层楼，就要从细微处了解领导的喜怒哀乐，比如，在他不高兴的时候，不要说他讨厌的人和事，说他讨厌的东西。
4、要说领导乐于接受的话题
当需要与领导沟通时，应该从大家关心的话题开始，耐心听取他的意见，然后再补充。
态度谦虚的人，说起话来更容易让人印象深刻;而谦虚不态度的人，无论他们的意见多么精彩，传到领导耳朵里都是带有一种舍我其谁的张狂。因此，不要与领导就他很难或不想给出意见和看法的话题进行交谈。
