下属在背后说领导坏话
有些人对领导不满，虽不敢当面发泄，却总在领导背后说三道四地乱嘀咕，有意低毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，世上没有不透风的墙，领导总有一天会知道的。一旦被 领导知道了，后果可想而知。
得罪领导不比得罪朋友、同事，因为在很多时候领导掌握着你的饭碗、你的职位甚至你的前途。也许只需领导一句话，你便“小鞋”不断，甚至职位不保。作为下属，你应该了解哪些地方的土是“ 太岁”头上的，须知“胳膊扭不过大腿”，“身在屋檐下，不得不低头”。如果头上不长眼，非要“太岁头上动土”，确保你会“吃不了兜着走”。
小史是一家文化传播公司里很有才气的策划。由于自命不凡，他总是对老板的创意不屑一顾，认为老板的水平太差，所以经常忍不住在同事间的交流中流露出对老板创意的不屑。
消息很快就通过“ 好事者”传到了老板那里，于是老板主动找来小史谈话，诚恳地问小史对自己的创意有什么意见，对公司的业务有什么建议，小史却支支吾吾没有谈出什么内容。这位心胸还算比较宽广的老板认为小史 简直就是一个两面三刀的人，当面不说，却在背后说，从而对小史的人品产生了怀疑。后来，老板开始冷落小史，重要的策划方案再也不交给小史去做了。不久，小史离开了这家公司。
消息很快就通过“ 好事者”传到了老板那里，于是老板主动找来小史谈话，诚恳地问小史对自己的创意有什么意见，对公司的业务有什么建议，小史却支支吾吾没有谈出什么内容。这位心胸还算比较宽广的老板认为小史 简直就是一个两面三刀的人，当面不说，却在背后说，从而对小史的人品产生了怀疑。后来，老板开始冷落小史，重要的策划方案再也不交给小史去做了。不久，小史离开了这家公司。
有什么意见可以当面善意地沟通，切忌背后做负面评价，否则容易给人一个伪君子和两面派的感觉，特别是对于上下级关系而言更是如此。任何人都不可能完美，领导也不例外，领导不会介意真正 出于善意的意见，但“不忠”、“两面三刀”却是任何领导都无法容忍的。
职场无小事，职场人士的言谈举止一定要顾及自己的道德操守，如果让别人对你的道德或人品产生怀疑，职场前途可就不那么妙了。
很多职场中人都有这样的“爱好”，就是在公司午餐或者闲暇时，喜欢“交心”地议论领导的是非，一个不小心，这些议论也许会成为别人出人头地的跳板，又或许被某人听了去，传到了领导耳中 。无论是哪种局面对自己都是没有好处的。说不定领导会因此对你耿耿于怀!所谓“祸从口出”，说的正是这个道理。
如果真正对领导有异议，与其在背后嘀嘀咕咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品。领导不是老虎，有话要好好说。如果实在藏不住话，心里憋得难受，那就找个沙袋吊起来， 上面写上领导的名字，然后“给他一顿好揍”。
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