| 课程模块 | 课程内容 |
| 初级会计职称 | 《初级会计实务》；《经济法基础》 |
| 中级会计职称 | 《中级会计实务》；《财务管理》；《经济法》 |
| 注册会计师 | 《会计》；《审计》；《财务成本管理》；《经济法》；《税法》；《战略与风险管理》 |
| 税务师 | 《税法(Ⅰ)》；《税法(Ⅱ)》；《涉税服务实务》；《涉税服务相关法律》；《财务与会计》 |
| 财务管理会计 | 信息化技术在管理会计实践中的应用；管理会计数据的采集与整理；管理会计工具；成本管理信息化用；预算管理信息化；绩效管理信息化；投资管理信息化；管理会计报告信息化；管理会计信息系统 |
| 会计实操 | 认识企业，驾驭会计；会计基本功；商业会计；税务强化训练；工业会计；财务管理；管理会计；集团会计 |
| 中央财大研修 | 财务视角洞察经营；智能时代财税共享；业财融合共创价值；专业财务深度应用；战略财务决策先行 |
预测考题：按照标准化考试题型，在平时学习中将某些题作为假想的考试试题，予以解答。
总结评价：有计划地、定期地、分阶段地总结评价所学的知识，是提高考试成绩的又一重要环节。
初步评估：评估的方法有多种，如浏览标题、如游览问题、找一套模拟题或去年的考试题进行自测，等等。通过评估，你可以了解哪些内容知道，哪些问题能回答，哪些章节没把握，哪些试题你以前根本没有见过，哪门课比较起来掌握较好，等等，从面为你进一步学习做好思想和时间上的准备。
行业老师亲临授课，九步高效学习法，财务技能工具化教学，私人定制个性化学习。
三重答疑个性化辅导，智能会答24小时答疑，学前、中、后全程辅导，课后强化训练
班主任老师全程跟踪学习，学前学中学后完善服务，面试前全流程就业辅导
线下老师跟踪学习，统计分析学员学习情况，针对学员学习薄弱环节，提出专业学习建议
制定学习计划。学习计划是实现学习目标的重要保证，学习计划细化到每天，找到适合自己的学习进度，主动安排，做到心中有数。
提前预习，打好基础。建议考生购买考试相关教材和书籍，提前预习要学习的课程，划出重点，标记攻破每个章节所需要的时间，扎实掌握基础知识。
返回复习，温故知新。有专家计算过：人的初次记忆，只能在脑海中停留1~2天，再次记忆，也只能停留15天左右，只有一遍又一遍的经常性去看去记，才能牢牢地把知识记在脑海中。
恒企教育诞生于2002年，多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。
恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和互联网技术，正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点，打造移动学习方案，实现学员随时随地学习。
课程背景
恒企作为一家专注于人力资源服务的企业，一直致力于为客户提供高质量、全方位的服务。在多年的人才招聘经验积累中，我们认为猎才计划是提升客户招聘质量和效率的关键因素，因此我们开发了一套完整的猎才计划课程，旨在帮助客户进一步提升招聘水平。
课程特色
1.实践性强：结合实际招聘案例，分析每个环节需要注意的问题
2.全面系统：课程内容涵盖了猎才计划全过程，从招聘需求分析、策略制定到候选人评估、薪酬福利等全面覆盖
3.针对性强：根据不同客户的行业特点和用人需求，制定个性化的猎才计划
课程目标
1.掌握招聘需求分析的方法和技巧
2.熟悉招聘市场的现状和趋势
3.制定能够适应市场的招聘策略
4.掌握候选人评估方法和技巧
5.了解薪酬福利方案设计的原则
学习对象
1.企业HR/招聘负责人
2.中小企业创业者
3.有意向成为招聘顾问的人员
课程内容
1.招聘需求分析
2.招聘市场现状和趋势分析
3.招聘策略制定
4.知名招聘网站使用技巧
5.简历筛选技巧
6.面试技巧与常见问题分析
7.候选人背景调查及背景核查
8.薪酬福利设计原则
学习时长和收费范围
课程学习时间为10小时，收费标准为1000元/人。
学习收获
通过学习我们的猎才计划课程，你将：
1.提高招聘效率，降低招聘成本
2.有效解决企业用人需求难题
3.掌握招聘技巧和方法，提高招聘成功率
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们相信，我们的猎才计划课程将为你的企业和招聘带来巨大的帮助和改变。
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