工程管理人员如何树立廉洁意识

国有企业廉洁文化通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方式发挥舆论和风气的导向作用，那么工程管理人员如何树立廉洁意识呢?下面，勤学小编给大家整理了相关的项目管理技巧。

(一) 加强思想政治教育

为了加强机关单位领导和工作人员的勤政廉洁意识，我机关应该响中央的号召，根据整风精神，切实在机关领导班子、工作人员中开展以“勤政、廉洁、正气”为核心内容的廉政教育，解决领导班子和工作人员中依旧存在的问题，定期根据勤政廉洁的相关规定进行检查，加强自律，及时改正错误，对于存在的问题进行大胆的剖析。通过勤政廉洁思想教育，帮助领导干部、工作人员改进思想，提高修养，真正发挥人民公仆的作用，全心全意为人民服务;同时，依法正确行使自身权力，自觉遵守相关规定，加强自我监督意识，在当前市场经济的大环境下坚决抵制诱惑，始终将勤政廉洁作为行动准则。

(二) 加强对领导干部的监督

对于机关单位来说，要想实现勤政廉洁，首先领导干部必须树立榜样、带好头。以往经验表明，机关干部之所以出现渎职懈怠、贪污腐败等现象，其根本原因在于监督机制不合理，导致个别领导干部钻了空子，滥用手上权力，而且往往干部职位越高，权力越大，其受到监督的可能性也越小，这就给了一些意志不够坚定、价值观念错误的领导干部可乘之机。因此，要加强机关内部勤政廉洁建设，首先应该建立一套从上到下都有效的监督机制，从人员体系和工作安排等诸多方面加强对领导干部和相关工作人员行使权力的监督力度，严格规范其工作行为;其次，应该建立政务透明制度，从领导干部开始，强化对机关工作人员的政务监督，防止在各项活动中出现暗箱操作现象;再次，在决策过程中，应该始终坚持民主集中的原则，由领导班子和工作人员代表共同参与，集思广益，防止一言堂的出现。

(三) 在实践中贯彻勤政廉洁思想

实践是检验真理的唯一标准，要加强机关勤政廉洁意识，维护机关勤政廉洁形象，应该在实践中贯彻勤政廉洁的思想。为此，我机关应该首先加强机关人员的思想理论学习，树立正确的是非观念，提升工作人员的思想水平，使其能够正确和全面地理解党的基本路线、根本纲领、发展方针和各项政策，在工作中加强自身的原则性，不断充实提高，改进工作方法，提高工作中的预见性和创造性，避免在工作中出现盲目、片面和不稳定等问题。其次，机关领导干部和工作人员还应该在实践中加强学习，贯彻勤政廉洁的思想，其中加强学习主要是为了增强机关内部各级工作人员掌握新知的能力，切实提高自身的战略思维、创新思维和辩证思维能力。随着社会的发展，机关干部和工作人员要想做好工作，促进发展，除了需要具备丰富的文化知识外，还应该善于运用这些知识解决实际问题，因此，我机关应该不断开展各项学习活动，帮助员工掌握新知，提升工作人员的学习能力，树立高瞻远瞩、统筹全局的战略性思维，在工作中不仅能够把握当前的发展状况，还能预测未来的发展趋势，从而作出更加科学合理的决策。另外还应该加强艰苦奋斗精神的宣传，在机关内部建立一个勤俭节约、互不攀比、杜绝浪费的良好氛围，培养领导干部和工作人员健康的生活情趣，自觉抵制社会上的歪风邪气，提高工作人员素质，始终保持一种高尚的精神追求，从根本上坚持勤政廉洁。

构建企业廉洁文化理论，着力提高廉洁意识

企业廉洁文化建设，必须要不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的企业廉洁文化理论成果指导企业的各项工作，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，使企业廉洁文化的理论研究和实践探索形成良性循环，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化。

健全教育机制，着力加强预防意识

企业应从教育工作原则、教育主要内容、教育的组织协调和责任分工、教育考核几个方面严格规定。制定下发廉洁文化建设计划，分层开展廉洁文化活动，以领导干部和关键岗位人员为重点，深入开展教育预防工作。在教育对象和内容上更加突出针对性，根据不同岗位职务、业务范围的特点，着重对重点领域的领导干部、关键岗位人员开展教育引导。在教育的方式上更加突出广泛性，采取上下结合、主动送教的方式，深化源头预防，扩大教育覆盖面，做到重点单位、关键岗位人员在哪里，廉洁教育就延伸覆盖到哪里，基本构建了具有企业特色的廉洁教育长效机制。

提炼核心的价值观，着力培育优秀企业文化

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，只有不断培育先进的企业文化，才能为廉洁文化的发展营造良好的环境。把社会主义核心价值理念体系融入自身文化内涵，强化精神引领、注重舆论导向，在实践中不断丰富完善企业精神内涵。

形成反腐倡廉大宣教格局，努力推进廉洁文化建设

企业在教育的形式上变“板”为“活”，以基层实际需要为接口，以生动的案例和形象的剖析，固牢拒腐防变的思想防线。在教育的力量上变“单”为“合”，以基层党组织和纪检监察部门为主体，充分发挥职能部门和基层单位谁管理、谁监督、谁教育的职责，形成反腐倡廉大宣教格局和整体联动。在廉洁文化的培育上，着重打造廉洁文化内化于心、外化于行、固化于制的“三化工程”，推进廉洁警示“六进”工作。使以“忠诚企业、诚实守信”为核心的廉洁文化潜移默化、入脑、入心、入行，不断提升了企业发展的软实力。

加强廉洁文化建设，是反腐倡廉工作的迫切需要，也是国有企业增强凝聚力和提高竞争力的有效举措和途径。正确理解、深刻认识廉洁文化建设的地位和作用，对于促进企业改革发展和加强反腐倡廉工作，意义重大而深远。

加强廉洁文化建设，有助于提升领导班子凝聚力、执行力和战斗力。通过党委中心组学习、上级领导廉洁培训、外请专家进行廉洁从业等方式，开展干部理论学习，抓住了企业领导人员廉洁从业这个工作重点，认真落实国有企业领导人员廉洁从业的有关规定，督促企业领导人员慎用手中权力，坚决杜绝不廉洁行为发生，切实发挥引领和表率作用。

加强廉洁文化建设，有助于树立良好的企业风气。企业弘扬廉洁文化，有助于进一步拓宽反腐倡廉教育的广度和空间，重在培育形成全员共同的、良好的价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营理念，实现反腐倡廉与经营管理的有机融合。将廉洁文化建设与企业文化有机结合，推进弘扬“企业精神”，以企业诚信体系建设为核心，以员工廉洁行为规范为抓手，充分发挥廉洁文化思想教育、纪律教育、法制教育与职业道德教育的整体功效，积极引导广大职工群众，唤起他们投入廉洁文化建设的热情，使之成为廉洁文化建设的创造者、参与者。

加强廉洁文化建设，有助于促进党群、干群关系的融洽和谐。企业努力营造干部守责、群众监督的廉洁文化环境，将干部、关键岗位人员廉洁从业行为纳入到党风厂风监督评议中，各基层党风厂风监督小组通过多种载体，适时进行监督，形成了不想腐、不敢腐、不能腐、不易腐格局。通过加强廉洁文化建设，实现对企情的反馈、对领导的监督和对问题的解决，在领导与员工之间架起一座“连心桥”，在企业内部营造一种和谐融洽的工作氛围，为企业健康和谐发展提供不竭的原动力。