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2016-08-16成都新励成口才培训班
怎样做一个让上级满意下属心服的管理者。身为一名职场中人,应给自己建立一个健康的形象,第一步要做的就是:向下属阐述正确的观念。这些正确的观念包括:守时、高效及遵守规章制度。不光是言教,还需身体力行。
2016-08-16成都新励成口才培训班
过分追求完美的事例。萧何是汉高祖刘邦的重要谋臣,在安国家、抚百姓上是个不可多得的人才,颇得民心。当时关中百姓只知有萧何,不知有刘邦。萧何的一个门客提醒他说:“您不久将要被灭族了。您占据高位,功劳第一,是人臣之极,不可能再得到皇上的恩宠。可是自进入关中
2016-08-16成都新励成口才培训班
被领导批评了怎么办。当面顶撞是不明智的做法。因为你让领导下不了白,反过来也会使自己下不了白。如果在领导一怒之下而发其威风时,你给了他面子,能坦然大度地接受其批评,领导也会在潜意识中认识到你是个可塑之材,必然对你倍加留心。
2016-08-16成都新励成口才培训班
上司被处分了下属怎么处理。领导受到孤立或受处分的主客观原因是多种多样的,但一般不外乎下面几类:第一,同上级关系未处理好;第二,在人事倾轧中失利,被同事排挤;第三,上下级关系紧张,同群众关系恶化;第四,工作中出现重大失误。无论你的领导犯的是哪类错误,你都应
2016-08-13成都新励成口才培训班
戒备心强的人表现。(1)开始见面时就冷漠无情。(2)想确认对方的心意,但是对方的回答却暖昧、含糊。 (3)一旦涉及说服的主题,对方说话的速度就突然缓慢下来。(4)对你的话只是随声附和,并不表示意见。(5)对于一些无关紧要的事情详细追问,一直保持紧张、严肃的态度。 (6)