公务员面试备考技巧

不断的积累素材，提升自己的面试技巧，是考生们在公务员面试前一定要做的功课，相信各位考生为了此次面试已经做了充足的准备，但毕竟关乎自己未来的发展，多少还是会有些紧张。以下是小编为您整理的公务员面试备考技巧的相关内容。

调整心态。第一次面试，特别是在比较严肃的场合下，自己难免会有所紧张，严重者会出现答题思路混乱，说话吞吞吐吐。为避免出现这种情况，首先该做的就是调整心态，保持愉悦的心情，淡化面试结果，自己才能更好备考面试

保持自信，自信的人胸有成竹，胜券在握，再多么强大的对手也会被震慑到;自信的人对答如流，思路清晰，给考官们一种新的感觉，倍增印象分;自信的人时刻微笑着，举止得体，给人一种亲切的感觉

熟悉近期与考试相关的时事热点资料，一般面试回答，可以引用做答题分析，遇到考题与近期热点相关时，才能从容应变，答题清晰。

网上搜索他人面试成功的视频和向其他面试成功的同学学习，学习他人成功的经验，做到面试不惊，举止得体，应变自如。

锦囊一：自信从容、落落大方

很多考生认为面试是一场与考官之间的“较量”，比的是谁更“高明”，但其实并不然，面试其实是与考官的一场交流，考官只不过是通过这样的一种形式来进一步了解考生的能力和品质。因此，在面试考场上，应尽可能避免拘谨、紧张等这样一些不自然的表现，而应该多一些自信从容与落落大方。不管是从站姿、走姿、坐姿，还是问好、鞠躬、答题等，都应该表现出一种精神，一种阳光灿烂的青年精神，一种挺拔自信的国之栋梁精神。

锦囊二：表达流畅、朴实自然

如果说清晰的语言表达是面试的基础，那么流畅的表达就是面试成功的必备，而亲切朴实的表达则是面试高分的法宝。关于公务员面试可能很多考生有一个误解，就是一定要用非常华丽的辞藻去充实自己的表达，甚至有些考生为了所谓“高大上”的语言不惜以自己流畅的表达为代价，造成了磕磕绊绊的“挤牙膏”式表达。虽然说语言优秀确实是一个加分项，但是无数“血淋淋”的经验告诉我们，在面试考场这样一个相对紧张和高压的环境下，想既做到既语言优美又完美表达是一件几乎不可能的事情，小编建议各位考生，语言表达要先保证流畅清晰，可以朴实自然，不必过度加工，真诚反而更能打动人。

锦囊三：联系实际、个性答题

所谓联系实际，有两层意思：一是指在面试答题过程中，不能脱离当前社会背景“想当然”，而是要能够客观分析当前的社会现状和问题;二是指考生在回答题目中也要充分结合自己所报考的部门和岗位，结合自己的岗位特点和需求去解读题目想要传达的意思。

例如面试真题“随着经济社会的快速发展，人们的生活节奏也越来越快。有人追求高效率，喜欢快节奏的生活;也有人主张慢下来，享受慢节奏的生活。你怎么看”在此题目的回答中，考生可以去谈追求快节奏的生活，要保证效率，也可以去说让生活慢下来，要享受生活，但是，如果考生能够结合当前我们国家经济发展的新常态，以及当前社会发展由于过于追求速度而带来的一系列问题去谈，则一定是一个比较亮眼的回答。

在面试时，穿戴要大方得体，姿态要端正，自然放松，进门时要注意敲门，到考官面前时，要先鞠躬，然后报出自己的面试顺序号，认真听取考官对面试要求的内容，不清楚的，要提问疑问。

在面试时，准备阐述自己的介绍内容要有真意，条理要分明，心态放松、落落大方、口述清晰、叙述自然流畅、思路清晰。(可用有一是、二是、三是等)给考官更加有条理的感觉。不要超时，注意对时间的掌控。

在面试中，如果有多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己掌握熟练的问题可以多说一会儿，对自己拿不准的尽量要少说一会儿。 在说不太明白的问题，适当举一点现实生活中的小例子或相关数据说明问题。(要确切、简短)

在面试中，对考官问题的回答时，要针对性强，有感染力，对有答案的题，用自己理解的见解表达出来，让考官对你的印象是个性化思考者，语气不要生硬、语言修饰要适当，不要过于华丽。

在面试时，不要有小动作，比如一会儿一看表或一会一挠头等，有时过于紧张实在是忘词了，可以事先准备好的答题，放在桌子上，适当地瞟一两眼也是可以的。注意答题的主次要分明。

在面试时，每一题回答完后，注意说回答完毕。如果是集中回答，要在回答结束后说回答完毕。最后，听主考官的口令指示，当让你退场时，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

1、如何处理与同事(领导)的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。