影响薪酬水平的外部因素包括什么

1.经济发展水平与劳动生产率　经济发展水平和劳动生产率是企业薪酬的重要决定因素。以一个国家或地区而言，劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然低。发展中国家与发达国家之间的薪酬水平的差距，主要是因为经济发展水平和劳动生产率不同。近年来，我国经济持续稳定增长，人民生活水平不断提高，员工工资也在快速增长。

2.劳动力市场竞争因素　这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在行业的特点与竞争态势等。在考虑以上因素后，企业才能制定出适合自己的薪酬方案。企业在进行薪酬水平决策时，受劳动力市场供求影响很大。劳动力市场的工资水平是劳动力供给方与劳动力需求方相互作用的结果。在劳动力市场中，如果企业所需类型的员工存在着劳动力供不应求时，企业就会面临着工资上升的压力，企业就必须要以较高的薪酬水平来获取劳动力。反之，相应的薪酬水平就低，企业就不需要提供很高的薪酬水平。另外，在确定薪酬水平时，不仅要考虑劳动力市场供求关系，还要考虑本行业的其他企业，尤其是竞争对手对其员工所制定的薪酬政策和薪酬水平。如果不考虑这些因素，企业将不能以合适的薪酬水平录用到合适的人选。比如在高科技领域中，人才作为人力资本，已是知识经济中最重要的生产要素，而因为人才的短缺，造成供给小于需求。因此，很多企业为了确保在该行业中保持竞争优势，实施了掠夺性的人才战略，为所需要的人才提供了非常高的薪酬待遇。所以，一般企业在财力允许的前提下，制定薪酬水准时尽可能不低于比较规范的劳动力市场中的平均水平。

3.地区工资水平及物价水平　保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资是企业在决定薪酬水平时要首先考虑的。企业所提供的薪酬水平必须要和同地区其他类型工种保持一致，而不要使一定岗位的薪酬超过或是低于本地区的其他企业。考虑通货膨胀的因素，薪酬水平必须进行周期性的调整，以帮助员工维持购买力不变。顺应这种大环境的要求制定工资水平，才不会被市场竞争所淘汰。

4.产品的市场竞争　如果一家企业的劳动力成本比其在产品市场上的要高，在产品同质化日益严重的今天，其生产的产品总成本就要比其他企业的高。如果产品市场的竞争比较激烈，利润空间较小，在产品需求价格弹性较大的情况下，高额的成本会导致企业的某些业务流失。企业要综合权衡如何控制成本和如何吸引、保留一支高质量的员工队伍以提供更好的产品之间的关系，来确定企业的薪酬水平。此外，行业特点和行业所处的成长周期也会使该行业的工资水平呈现出较大的差异。比如高科技行业里的企业薪酬水平自然要高一些，而属于夕阳产业的企业薪酬水平就低一些。