人力资源在经济活动中的作用-勤学培训网

人力资源在经济活动中的作用是什么？人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的因素。它对经济发展和经济增长具有特殊重要性，对企业竞争力具有重要意义。

一、人力资源在经济增长中的作用

现代经济理论认为，经济增长主要取决于新的资本资源的投入、新的可利用的自然资源的发现、劳动者评价技术水平和劳动效率的提高以及科学的、技术的和社会的知识储备的增加。显然，后两项与人力资源密切相关。由此可见，人力资源决定了经济的增长，因此经济学家把人力资源称为第一资源。

对于一个国家，即使占有资本资源或自然资源的优势，但由于这两种资源生成的速度远远跟不上对它们的需求的增长，导致对这两种资源追求的难度越来越大，并且获取这两种资源对科学技术和知识、对具有先进生产知识和技能的劳动者的依赖程度也越来越大。因此，越来越多的国家的经济增长主要依靠劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高以及知识储备的增加，实践中也将人力资源发展置于最重要的地位，一方面不断加大对本国人力资源的开发，提高人力资源质量；另一方面吸引和挖掘大量的高素质人才，来增加本国人力资源数量，提升人力资源质量。而对于本身不具有资本资源或自然资源优势的国家，就只能依靠经济增长决定因素的后两个方面，即依靠人力资源数量的增加和质量的提高来实现经济的增长。

二、人力资源对企业生存和发展的重要意义

企业要从事经济活动以实现其既定的目标，就必须投入各种资源。人是其中一种重要的资源。现代企业在生存和发展过程中的竞争性越来越凸显，人力资源对于企业的竞争力起着重要作用。

1.人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素

高质量的人力资源，基于其较高的知识技能水平，因此可以减少教育培训成本；基于其较高的劳动生产率，因此可以降低生产成本支出；基于其更能寻求最佳的工作和生产方法，因此可以节约投入，减少浪费；基于其较高的个人素质，可以大大降低管理成本。各种成本的降低最终铸就企业的价格优势而强化竞争力。

2.人力资源是企业获取产品差别优势的决定性因素

企业产品差别优势主要表现在创造比竞争对手质量更好、性能更佳的产品和服务。产品的质量和性能取决于产品的创意、设计、生产等过程，不论哪一环节，人力资源的知识、能力和技能水平都起着决定性作用。至于优质的服务，更需要有高素质的服务人员来支撑。

3.人力资源是制约企业管理效率的关键因素

“管理出效率，人才是关键”。企业的效率离不开有效的管理，有效的管理离不开高素质的经营管理人才。高素质的人才通过计划、组织、领导和控制等管理职能，实现企业资源的最有效率的配置和竞争能力的最大化。

4.人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

知识经济时代的到来将人们对人力资源的认识提高到人力资本的高度，信息、知识、科技和创造力已经成为最重要的战略资源，而产生这些资源的唯一来源就是人。因此，在知识经济时代，竞争的重点已经从物质资源的竞争转移到了人力资源的竞争。