苏州人力资源三级培训班

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课程优势：提供课程辅导，考试资料，题库等内容

上课方式：面授,网课

上课时段：全日制,灵活安排

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人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

您是否还在头疼以下问题？

01
专科学历可以考吗?
02
考试的题型都有哪些?
03
证书含金量又如何?
04
总体报考流程是什么?
05
工作年限要求是什么?
06
人力师有几个等级?
07
人力资源管理师怎么考?
08
考试费用共需要多少?

您可能关心的问题？

行业现状

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

多样化人才

HR是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的多样化人才。

就业环境

从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。

人力资源管理师证书对比

1企业人力资源管理师

2020年已退出国家职业资格目录；无国家政策支持，含金量低

市场认可度低，发证机构缺乏可信度；不再作为企业内部评审参考项

2新版人力资源管理师

由人社部颁发，以考代评，等同职称待遇；享受升职加薪、国家补贴、个税抵扣、积分落户

目前人力资源行业受到的广泛认可的证书；持证者薪资高于行业平均工资30%~40%

人力师考试的报名条件

报考条件
+

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。
考试时间安排+
考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
考试程序+
第一：在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二：由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五：考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）