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人际交往能力如何处理
良好的人际交往能力是建立在自我接纳与接纳他人、自信与互信等积极的人生态度基础上的，同时要宽以待人、互惠互利、善于欣赏和赞美，会设身处地、换位思考，良好的倾听与表达能力、处理冲突的能力，也能有效地完善和提高交往的技能。以下是小编为你整理的人际交往能力如何处理的相关内容。
不要在背后说是非
不要轻易在别人面前抱怨谁，说谁的坏话，即使你觉得你们关系还算不错，所谓“人心隔肚皮”，你怎么知道他不会给说出去。就算他不说出去也会给别人留下不好的印象，觉得你这个人事多，且背后说人坏话品质不好。
可以参加学生会
好多人都说学生会黑暗如何如何，但是能进去就是你能力的证明。哪怕你真的觉得不好了以后还可以退，在里面确实可以得到的一定的锻炼。见识一下黑暗面也没有什么不好，不要永远做个小白，你已经成年了。
积极参加社团活动
社团比起学生会就温馨多了，大家都是根据兴趣选择的，所以一个社团里多得是志同道合的人，这也是结识异性朋友的好机会。刚刚走出书海，步入大学的你是否迷茫，不知如何建立良好的人际关系，甚至还没有考虑过这个问题。大学不像高中那么简单了，一不小心你就得罪了人。
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人际交往能力怎样处理
俗话说，“人生不如意十有八九”，我们遇到不如意的事的时候就要学会大度的承受，我们承受的越多，自己就会越强大，到最后回头来看，你会感谢带给你苦难的人，因为是他们让你变得更厉害更强大
每个人都有他不容易的地方，都有他的难处，都有他的掣肘之处，当你理解了这些之后，你也会把你看不顺眼的事看顺眼了，因为你知道原因了。而且你也会感激找你麻烦的人，是他们让你成长根成熟了。
所以发生的每件事都有他特别的意义的，对我们的成长根人生都是有好处的。学识的素养和知识的储备不仅是与人有效沟通、做人做事的成功必备。而且会给人以积极乐观向上的印象。
一个人有了他人对自己的积极、乐观、向上的印象，不就便会被委以重任，那么自己的地位也会随着提升，正所谓“地位高了，腰杆子就硬了，腰杆子硬了说话就有分量了”。
努力的培养和提升自己的情商值：笔者认为无需刻意的察言观色，而是相机而动。要知道“雪中送炭者少之又少，而锦上添花者随处可见”，在是非的话题面前是重要保持自己的立场和原则。言简意赅的说就是人家缺啥你就补啥。
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怎样处理好人际交往关系
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。对嫉妒者还要采取鼓励的态度。
因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要。
主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧。
无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
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新员工如何有效处理人际关系
善于夸奖别人。每个部门都要和其他的部门有许多的横向沟通，和他们打交道比和自己部门的同事打交道更加难，所以要靠平时的积累，这个时候就需要平时看到外部门同事时时微笑，不时夸奖他们：
无论他们是穿了一件新衣服还是做了一个新头式、都不要吝啬你的言辞，多夸奖一下，大家的距离一下子就拉进了，这样办事情也容易多了!虚心请教、小小“贿赂”、老员工的经验比较足。
所以在不懂不明白的时候一定要主动虚心地向老员工请教，这样不仅能很快地提升你的业务水平，也能和老员工拉近距离。有时候给个小小的“贿赂”也不错。比如买点水果点心，在下午4点左右大家都饿了的时候吃些小点心补充一些能量!
职场上最忌讳冷漠，装酷：例如部门来了一位新同事，但是总觉得她不可接近，她话语不多，每次看到老员工不打招呼、表情漠然，就像没有看见一样!果然：过了很久她都觉得无法融入公司这个大家庭，和大家无法打成一片!自己选择离职。
