综合素质能力是什么

进入21世纪,随着经济与社会的不断发展,国家越来越需要具有创业综合素质的人才。而在毕业生就业压力一步步加大的情况下,自主创业也就成了很多大学生毕业后的一种新的择业方式。以下是小编为您整理的综合素质能力是什么的相关内容。

道德、品行、教育、美学、语言等等除了专业技能之外的各门科学的摄入量。

综合素质能力是什么

具体：

1、人的素质包括生理和心理两个方面。

2、生理方面主要是指人体的各个组成部分的发育和机能增长,包括人的感觉、记忆、思维、情感、意志、性格等等方面。

3、心理方面一般又可以分为两个部分,一是专业技能;二是道德、品行、教育、美学、语言等等除了专业技能之外的各门科学的摄入量,我们通常把它称为综合素质。

提高方式：

1、一是要加强学习。学习是一辈子的事情，有这么一句话：穷人不学，穷无止境，富人不学，富不长久。要提高自己的综合素质，就必须加强学习。在学习时间上要善于“钻空子”，要利用一切时间学习，做到真学、真懂、真信。在此基础上要拓宽学习的内容，不但要学习法律法规，而且要学习经济知识、人文历史知识、科技知识、现代办公技术等，实现由“单一型”向“复合型”的转变。

2、二是要善于思考。“动则三思，虑而后行”。一个人要高效率、高质量地做好各种工作，必须善于思考。一方面要有明确的思路。要吃透有关精神、掌握基本情况、清楚工作目标，形成既切合实际，又能具体操作的思路。另一方面要有科学的方法。从多个角度进行考虑，选出一个最优的工作方法。尤其是要根据形势的发展，增强创新意识，把思想认识从那些不合时宜的传统观念中解放出来，敢于打破传统的思维定势，敢闯新路，敢试新法，不断推动工作向前发展。

3、三是要学会观察。“观察是最好的老师”。从繁忙的事务中摆脱出来，深入实际。要能真正沉下去、蹲得住，尽可能多地了解实际，掌握实情，善于集中群众的智慧，找出解决问题的正确途径。在调研中，不但要做到“身”入群众，而且要“心”入群众，深入到实际工作第一线。

如何提高综合素质

购买一个闹钟，制订好一个阅读计划。建议多阅读历史和经典著作。老话说，读史使人明智，确实不错，历览几千年朝代的兴衰更替和无数英雄的成败得失，多少会打开视野，积累一些重要的智慧。重点推荐《资治通鉴》，这是第一部编年体的历史书，写的比较真实。还有一本是《增广贤文》，记录了一些社会风俗和规范，学习了会增添许多日常生活处理的智慧。

按时睡觉，经常锻炼身体。睡觉是最基础的锻炼和放松。不能睡好觉，后面一切营养和锻炼都是白搭。休息好了，锻炼好了身体，人的注意能力和反映能力等各方面会保持一个良好的状态。这个地方，闹钟也起了很好的作用，要按时睡觉，定时锻炼。

兴趣在时间允许的条件下，更为广泛些。交友在能力范围下尽量广泛些。阅万卷书，交天下士。打开个人的视野，能积极向旁边的人学习。孔子说，”三人行，必有我师“。此外，要能接受新鲜事物。例如”百度的知道“和”经验“就不错，可以说是一个知识库和专家库。有知识库和专家库的存在，人类更是应该注重综合能力的提高。

怎样进行员工能力培养

1.确定能力标准。

你这个组织需要什么样的人才，具体的标准是什么?对于这个问题管理者必须做到心中有数，把需要的专业能力和综合素质能力标准详细的列出来。在日常人员轮岗、工作调配、培训时，大脑中时刻有这个“标准”在，就有参考的依据，或者是与下属沟通的依据。

综合素质能力是什么

2.梳理目前现状。

现有人员中有几个人达到这个标准?主要差距在哪里?要学会对组织里的每个人进行分析，确定每个人的优势及差距在哪里，适合什么样的晋升渠道—技术或管理，然后有重点的进行引导、培养、沟通。

3.确定培养目标

思想上，不要把这个问题想的太复杂，只要记住一句话就行“作为管理者要有意识的确保每个人每年或者每月、每天都有进步，哪怕是一点点”。对于每个人的发展或者培养目标，你心中要有一个长期的规划，可以不落实到书面上，但必须做到心中有数，在实际行动时，要把培养目标细分成一个个可以量化管理的小目标，逐步推进，时间久了就可能达到你想要的效果。例如，想把某人培养成这个专业中比较全面的人才，日常工作中你就应该逐渐让他进行轮岗，每个岗位带多长时间，达到什么目标，怎样进行效果验证要做好计划。