离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职前，一般会有理由，但是很多人并不想说出真实理由。下面小编分享一篇辞职与领导沟通技巧，快看看吧。
辞职与领导沟通技巧
(一)告知去处
你辞职的时候你的上司一般会问你：“接下来你怎么安排呀?”如果你希望在离职的时候依然同他们保持联系，那么对于离职后的计划不要隐瞒。
有人已经签好下一家单位了，却说自己要出去留学，或要在家里休息一阵子，等等。这迟早会穿帮的。
当然，告知去处也不是要具体告知去了哪家单位，月薪或年薪多少，毕竟，也有个别不良老板会利用自己在行业里的影响力对你进行打压。
(二)慎选理由
具有破坏力的辞职理由是两点：薪资和人际。
“那边给的钱比这边多”“在这边人特别憋屈”，这样的理由一旦说出口，麻烦就来了。
比如当你辞职时，你说自己的薪水不够高，就很容易迎来一句话：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
你说不行，对方又会说：“这样都不行，你到底想要多少?”对方会很不满，而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。
你要是说公司的同事和你相处不好，也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格，他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔，不好管理，要求太多。如果你憋不住，非要说，那也要温和一点儿，可以说：“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人，又表达了自己辞职的原因。
(三)表示感激
你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。
辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你行业里的前辈，你是他培养过的员工。
没了利益关系，你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议，自己在工作当中有哪些不足。碰到负责任的上司，他会解答你的不少疑惑。
这一次谈话，或许就是你未来提高的契机。
如果你们的谈话没那么融洽，他指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，千万不要争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。
好聚好散，这同样适用于职场。
与领导谈离职沟通方法
一、有离职意向但并未决定
1，如果认可目前的直接领导，那么：
先跟直接领导谈。
工作上有困惑，通常是因为沟通不足。我经常说，一个人笨不可怕;一个人不勤奋，可怕，但不是最可怕的;最可怕的是，一个非常勤奋的聪明人在错误的道路上狂奔。
充分的跟领导沟通目前的困惑，确认你不是在错误的道路上。
表达，沟通，倾听，理解。
共同探讨当下的问题是否有改善的空间。
如果有，那么就改善;如果没有，那么可以选择坚持，也可以选择放弃。
题主遇到的应该是这种情况，以上回答完毕，以下为附赠内容：
2，如果不认可目前的直接领导，那么：
找HR谈，再找管理层谈。
看看能否换一个部门、换一个领导，如果不行，提请辞职。
始终记住，求助于比你有资源的人(管理层和HR都是更有资源的人)，这件事一点都不过分。
二、已经决定了离职
1，请先跟你的直接领导说。
2，再跟你的HR说。
3，再跟你的管理层说。
辞职与领导沟通注意事项
1、把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。
2、刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。
3、尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。
4、如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。
5、离职真正原因和去向，可以说么?看个人情况，但是需要注意的是不要涉及多个人表述不一致的问题，一定都是一样的，家庭原因，个人原因等，同时不要去吐槽你的团队，也不要吐槽领导。当领导问，有什么建议或对团队有什么建议时?切忌夸夸其谈，不要以为你看到的，领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，给些建议。不过注意，要是xxx会更好。因为领导也会指出你的优缺点，并记住这些，这时候，大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。
