一个成熟的下属，要常请示，常汇报，让领导知道你的工作进度，这样他也好安排你以后的工作。有心的领导，都很希望他的属下向他询问，因为这表示他认真思考了工作上的问题，在寻求解决之道。
一、与领导相处的技巧
你是否经常向领导询问有关自己工作上的事?有没有跟他一起商量过?如果答案是否定的，那么从今天起，你就应开始改变，尽量就工作上的疑难问题发问。一个未成熟的属下，向成熟的领导请教，这并不可耻，而且理所当然。千万不要认为：“我这样问，对方会不会笑我?我是不是很丢脸?”
有心的领导，都很希望他的属下向他询问，因为这表示他认真思考了工作上的问题，在寻求解决之道。领导也因此知道了你工作上的不明之处在哪里，他会给你解答，让你减少错误，这样他也就放心了。如果你假装什么都懂，什么都不想问，领导会觉得很疑惑：“这个人是不是真正了解了呢?”从而感到担心。
所以要常请示，常汇报，让领导知道你的工作进度，这样他也好安排你以后的工作。
二、怎样处理好与领导的关系
不能将领导理想化，认为他是无所不能的，要知道，他也是一个与你一样的普通人，同样承担着压力，也可能受私人生活的影响而怒气冲冲。所以，他可能会无缘无故发脾气，也可能会鸡蛋里挑骨头。保持自己良好的心态，多从他的立场上考虑，你和领导之间自然会建立一种和谐的氛围。
三、如何跟领导顺利交流
要想和上司顺利地进行交流，应该要充分利用好午休时间或举行宴会的时机。比如利用出席宴会等的时机，试着和上司谈一些工作以外的话题，说不定会发现以前自己认为难以接近的上司的令人意想不到的一面，从而改变了过去对上司的看法。最近，不顾参加公司内部的集体旅行和不愿出席公司举行的宴会的人比较多。他们忽略了一点，那就是这些场合正是和上司交流的绝佳机会。
