如何与新领导相处？每一位上级领导的文化知识水平、素质修养、思维方式、性格特征、爱好习惯等存在着差异，这些因素的综合，便形成了每个上级领导风格的不同，作为中层领导的你应该学会观察和适应不同领导者的不同风格，在工作中尽快掌握与上级领导协调与配合的方法。那么：如何与新领导相处？
新上级到单位上任伊始，往往是对新单位的人、财、物、事等情况缺乏了解，这时，特别需要熟悉内情者的帮助，为了得到所要了解的情况，许多新上任的上级都通过谈话、走访等方式来从各种方面了解情况。这正是下属显示能力，为上级领导出谋献策，施展才华，也是向上级领导推销自己，以求事业上有所发展的大好时机。这时千万要注意不要轻易地去谈论或评价前任的上级领导，在对待前任上级的功过方面，新上司有着矛盾的心理。他不希望自己的新岗位上仍残留着旧有的影响，在下属的头脑中仍存在着旧上级的影子。另外，他会认为，今日你对前任上级的评论将是明日对他的评价。因此，在这个问题上，要谨慎对待，不可掉以轻心。如何与新领导相处？比较好的做法就是：不指责前任上级，不在新上级面前评论前任上级的功过，即使是评论也要多做客观的描述，少作主观上的评论；不要表现出对前任上级留恋；更不要把新旧上级进行比较。作为一个中层领导。只要认真地工作，与上级保持友好的关系，就能取得事业的成功。
俗话说：“新官上任三把火”，每把火都希望能够烧得有成效，取得辉煌的硕果；每把火都希望树立起自己的高大形象。如何与新领导相处？换位思考一下，新上司需要的就是有下属来捧场，献计献策使火烧得更大更旺，使他站稳脚跟、把威信树立起来。此时的新上级是非常紧张而敏感的，他时刻会密切注视着每个中层领导的反映，以便确定他们的所属。
因此，下属要想在以后的工作中能够与上级融洽相处，这时就应该态度鲜明地表示赞成，一丝不苟地进行落实，用实际行动向新上级表示尊重和支持。如何与新领导相处？就不要表现得冷淡，或者故意唱反调、对着干等，这些都不是明智之举。表达对上级的支持比较好的方式就是采取积极主动的工作态度，要做到深入地理解和领会上级的意图和精神实质，并能够把它融会贯通在自己的工作中去。假如你理解了上级的精神内涵，就会使你在工作中处于一种更为明确和灵活的地位。
如何与新领导相处？在工作中，对上级新举措表示支持的一个常用方法就是按照上级的框架照此办理，分别制定出本部门或本岗位的新举措。虽然这样做有时会流于走形式，但这是极其必要的，因为没有一个中层领导乐于冒得罪上级的危险。
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