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上司心情不好怎么办

也许是经过多年的职场打拼，成就了你的上司稳重、内敛、深藏不a的个性。但却不可把他看成是钢筋铁骨。上司也是人，也有七情六欲、喜怒哀乐，也有其脆弱的一面，只是无法向你显露出来罢了。

如果你是一个有人情味的下属，则更容易得到上司的赏识和信任。你应多一份善解人意的细心，来关注上司偶尔闪现的脆弱。当然，这种情感的流露是不常见的，更不可能在人前显现。但有可能是在公司加班疲倦的时候失一下神，发起了呆，他的脆弱可能是因为情感的矛盾，事业的阻碍，或是记挂着亲人的健康，孩子的近况等。这个时候你切不可鲁莽地寻问他的隐私，但却可以悄悄地为上司送上一杯咖啡，如果情境允许的话，也可以再说上一个笑话，来驱走上司心中的阴霾。

一个人越是心情不好，他的内心则越发脆弱，此时你万不可顶撞他，当他发泄完情绪平静下来后，一定会为对你无礼的态度而后悔，这时做下属的不妨为其送上一杯热茶，然后问上一句""L情好些了吗?”上司一定会回你一个释然的微笑。

在特殊的日子里，作为下属完全可以有分寸地向领导表达一下自己的关心。而对于礼物的选择，下属没有必要去送一份大礼。礼物不在大小，只要能够传达你的一片心意就可以了。比如说，上司经过一番“苦战”，但是计划却没有被采用，当他苦闷的时候，你不妨写一张贺卡鼓励他、支持他，向他表达你的关心之意。失了项目，却知道了下属在关心他，也算是一种安慰吧!在上司事业步入低谷的时候，你上班时不妨比别人早去一会儿，把办公室打扫得干干净净，然后在他的案头摆上一个插满鲜花的瓶子，无论这花是买的还是摘的，你都在向上司传达一种积极的理念，相信你的上司一定会心领神会的。

虽说由于各自的职位不同，你与上司间也许很难成为真正意义上的朋友。但偶尔的交谈，会心的一笑，默默的关心仍不能少，这是人际交往的基础。上司也是人，在他坚强外表的掩饰下，也会有显露疲惫和脆弱的时候，在不引起误解的前提下，适时地体贴一下你的上司，能够提高你们之间上传下达时的默契。