服装不是一种没有生命的遮羞布。它不仅是质地、图案和做工的组合，更是一种社会工具，它向社会中其他的成员传达出信息，像是在向他人宣告：“我是什么个性的人，我是不是有能力，我是不是重视工作，我是否合群。”旧时代的女性注重服装的动机较单纯，其目的无非是获得他人的赞美，或是增加对异性的吸引力。在讲求男女平等的时代里，女人处处希望与男人平等竞争，因此，职业女性在着装方面必须更具道德魅力、审美魅力、知识魅力及行为规范的魅力，使服装无形中为协调人际关系、提高工作效率、增加职位升迁的机会起到良好的作用。
不妨举个例子来说明女性着装与事业的关系。
例子：有位女职员是财税专家，她有很好的学历背景，常能为客户提供很好的建议，在公司里的表现也一直很出色。但当她到客户的公司提供服务时，对方主管却不太注重她的建议，她所能发挥才能的余地也就不大了。一位时装大师发现这位财税专家在着装方面有明显的缺憾：她26岁，身高147厘米，体重43公斤，看起来机敏可爱，喜爱童装，像个小女孩，其外表与她所从事的工作相距甚远，所以客户对于她所提出的建议缺少安全感、依赖感，所以她难以实现她的创意。于是，这位时装大师建议她用服装来强调出学者专家的气势，穿深色的套装，以对比色的上衣、丝巾、镶边帽子来搭配，甚至戴上黑边眼镜。女财税专家照办了，结果，客户的态度有了较大的转变。很快，她成为公司的董事之一。
可见，随着社会经济、文化的发展，得体、适度的穿着已成为一门大有可为的学问。就求职或在职的女性而言，尤其在工商界和金融界或学术界，打扮过于时髦的女性并不吃香，人们对服装过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度，一般都会持怀疑态度。
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