职场当中不能太出风头-勤学培训网

职场当中不能太出风头，著名的心理专家米切尔博士曾说过：“人们总习惯在人前显露自己的精明和风光，他们从未意识到，这样会给他人造成什么样的感觉，也从未觉得这样做有何不妥。”的确，在职场中，许多人都抱着这种争强好胜的心理，无时无刻不在想着在众人中脱颖而出，得到领导的赏识，得到同事的羡慕。这种想“鹤立鸡群”的心理每个人都会有，但是如果你被这种心理所操控，你就会对别人的事不闻不问，一味地想出风头，故意排挤别人，这样做的后果，只能使自己的职场之路越走越狭窄。

李琳第一天上班，为了能够给同事和领导留下一个深刻的好印象，她特意打扮了一番，化了淡淡的妆，又配上了一条漂亮的连衣裙，加上李琳本来就天生丽质，使得她看起来十分出众。当她走进办公室的时候，几乎所有的同事都禁不住盯着她看。自此以后，她果然成了办公室的“明星”，同事和领导都深刻地记住了她。有了这样一个“良好”的开始，她本以为自己应该很快融入新的工作环境中，然而，令她没有想到的是，几乎没有一个女同事愿意理睬她、与她合作，似乎她们都对她怀有敌意；而男同事们即使愿意接近她，也大都认可她的容貌多过她的能力，而且他们中很少有人愿意与她合作。这使得李琳的职场之路变得非常坎坷。

这就是李琳“鹤立鸡群”的心理给自己带来的麻烦。而现实中，像李琳一样的人并不在少数。每个人都希望自己在职场中能够成为众人瞩目的光环，却忽视了他人的感受，和成为“明星”的后果。尤其是在职场这样的名利场中，你表现得太过突出，抢了别人的风头和机会，别人就会远离你、敌视你，让你的工作难以顺利进行。因此，在没有实质性利益的时候，做一个韬光养晦的职场人才是明智之举，把自己置于风口浪尖，做那种吃力不讨好的职场“明星”一定非你所愿。要想避免“鹤立鸡群”心理带来的负面影响，心理学家建议我们从以下几个方面努力。

1.把“鹤立鸡群”的心理清除

要在言谈举止上表示自己的善意，并时常考虑对方的立场和言行。态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和同事打成一片，更不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。你的言行不经意所表达的都是你内心的想法，如果你心里没有了凡事为人先的想法，你的言语行为必然变得朴实随和。

2.表现适可而止

如果你有才能，应该要表现出来，但不可锋芒太露，否则容易遭到忌恨。当你提出自己的见解之后，别人自然会判断此见解是否可行。万不可贬低别人抬高自己。

3.听听别人怎么说

诚恳地聆听同事的意见，也是增进同事情谊的方法之一。无论对方给你提出的建议是否正确，你都要虚心听取，有则改之，无则加勉。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”承认对方的长处，使对方受到应有的重视，是改善与同事关系的最好办法。

4.对别人不妄加评论

如果有人炫耀自己的精明能干，大谈如何获得老板的欣赏，你也不可到处评论他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离忌妒和诋毁，学会真诚地赞赏和学习。

5.不背后论人是非

不论是在私底下或是聚会场合与同事交谈，应避免议论同事中的第三者，即使在你心里对某位同事或上司十分不满。

6.只当个暂时的听众

假若对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，最好不置可否，如此不仅可以与对方维系良好关系，也可减少不必要的误解。如果一个人向你抱怨老板如何苛刻、如何不好，你也不要多管闲事“打小报告”，不然一旦事情泄露，不仅那个抱怨的人会怨恨你，其他人也会不约而同地联合起来排斥你。有时大家众口一词说某人不好，你也要宁可相信自己的眼睛，也不要轻易相信别人。

职场中做人的智慧就是要朴实、亲和，对于不同性格的同事都要学会接纳和宽容。不评判人、不出风头，要学会因繁就简地处理工作中的突发事件，大事化小，小事化了。只有这样，才能为自己和他人缔造融洽的工作环境。