找领导汇报工作看似简单，其实这里面的学问可大着呢。最重要的是要注意技巧，汇报的内容要是领导所关心的。领导的时间有限，能给你的时间少之又少，许多自己能力范围内可以处理的陈芝麻烂谷子、程序既定的工作，你就自己处理了吧，不要再用它来烦领导，否则，他会认为你能力不够，连这样的小事也无法解决。那么，我们应该如何向领导汇报工作呢？
事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对日常的车辆派用等进行汇报就没有多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下。比如如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务，这样的事情就有汇报的必要了。
要让领导赏识自己，让他看到你的时候，心里觉得愉快。怎么才能做到这一点呢?首先，你要努力工作，能够独当一面。其次，你最好能够懂得领导的想法，在他正想看做某件事之前，你就已经把事情办好了。很多人在业务上没有什么过人之处，但是，他能够揣摩上司的心思，因此总能够讨得上司的欢心。
在处理与上司的关系时，有些人常犯一个错误，以为要讨好上司，就得阿谀奉承，就像电视剧《宰相刘罗锅》中的奸臣和口那样，整天跟在皇帝的屁股后面拍马屁。其实，那只不过是一种夸张的艺术手段，真正的和口即使拍马屁，也不会拍得那样露骨、那样肉麻，否则他绝对不可能拍到那样高的位置。会博得上司欢心的人，往往并不使用“您真高明!”“您真伟大!”等陈词滥调，他们会在无声无息中打动领导的心弦。
在与领导谈工作的时候，切忌言语啰嗦，一定要言简意赅。不该说话的时候，最好仔细聆听对方的谈话。碰到难以解决的问题，千万不要向领导抱怨。反映问题，要表明自己的观点和看法，并提出初步的解决方案，供领导参考，而不是仅仅反映问题，把难题丢给领导去解决。
上级与下级之间，不可能总是水乳交融。与上级观点不一致时，应该看重正面阐述自己的观点，必要时甚至可以坚持己见，但尽量不要对上级的意见进行指责和攻击，因为上级在下级面前希望保持尊严和权威，当面反驳极易造成冲突。你可以说:“这件事我是这样看的……”，“我认为我的看法是正确的，希望领导考虑一下”等，但千万不可说“你的说法不符合下面的情况，根本就不管用”，更不可以说“你们当官的和我们老百姓就是想不到一块儿去”。
在向领导汇报工作时，把自己放在一个请教的位置，多用问句开头，然后阐述自己的看法和观点。例如:“您看这样行不行……”，或“如果是您，您会怎么办”等等。请教是一种低姿态，给对方以优越感，以请教.方式提出建议和看法，这样更易获得上级的配合。
遇到不好的消息需要告知上级，如果能够做到，最好是由其他人去做。要知道，人们在没有心理准备的时候听到坏消息，有可能会像被刀子捅了那样难受，而直接把消息告诉给他的那个人，会让他觉得晦气。这是人的心理作用，虽然没有道理，但确实是事实。切记这一点:不要做坏消息的使者，否则你就会变得比坏消息还令人讨厌。
一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，使他更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与领导建立起牢固的信任关系。
向领导汇报工作是一种报告的形式。汇报前，应进行充分的准备，切忌口里啰嗦、拉拉杂杂地汇报。如果没有汇报前的准备，就无法做到有组织的叙述、有重点的表达、有逻辑的推论，这样就会影响汇报水平以及领导对你个人工作能力的评价。有效地汇报工作除了讲明情况外，应尽量提出一些可行的建议，最好能对一个问题提出几种不同的解决方案供领导参考。这样的工作作风才是领导欣赏的，更会达到很好的效果，因为它对领导的工作是有帮助的。
