领导考察下属，不仅是工作方面，还有私下的交往过程。工作方面考察的不但是业务能力，还需要学会与领导，以及其他同事的沟通协调能力。工作能力再强，如果不会和他人沟通，别人也对你没有好感，说一两句话，把周围一圈人都给得罪了，还怎么干工作。领导见了反感，也不受其他人的待见，如何能在工作中，得到提拔重用呢?和领导说话的技巧需要从以下几方面注意。
不妨主动些
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
闪避你不知道的事
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。这时候你应该说：让我在认真想想等等给您答复，也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。
学会沉默
即使被误解，要学会以分析的眼光看待领导的批评，批评会使你更成熟，处理事情更有分寸，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合领导的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且可以使领导跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错。
恰如其分的讨好句型
我很想您对某件案子的看法……许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关， 而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
人与人之间的信任，关系的远近，都是来源于人们之间的沟通，沟通的过程中才能更多的了解一个人，在职场于领导的沟通相处，想要拉近关系，是需要从工作中，让领导知道你的业务能力，在工作之外让领导更多的去了解是否可重用。
