与领导进行沟通，必须掌握这些原则：一是了解领导，适应领导;二是彬彬有礼，不卑不亢;三是有问有答，恰到好处;四是维护领导的形象。如果想具体了解与领导沟通的原则，那不妨接着往下看吧!
1. 了解领导，适应领导
面对陌生的领导，大多数人都有一种本能的隔阂感、恐惧感和戒备心。因此，新任秘书或书记在与新任领导沟通之前，应该对领导的社会背景、性格特征、职业目标、工作作风、个人好恶和语言习惯有一个比较清晰的了解。这样，说话才会有针对性，才容易被领导接受。
比如，有的领导平易近人，平易近人，下属在心理上容易接受这样的领导，谈话自然也不会很正式，但不要认为领导"好说话"，在言行上"掉以轻心"，这样就超出了与领导谈话的界限和范围。
又如，有的领导说话时面容严肃，不苟言笑，下属与之交流时往往小心翼翼，说话谨慎，但又不至于因为紧张而错过一些重要事项，从而给人以领导不坚定的印象。
2. 彬彬有礼，不卑不亢
要与领导相处，首先要谦逊有礼。在领导面前要避免一些话，比如说"随便，都可以"，"这事你不懂"，"不行是不是"等，这些都是对领导的不敬之词。
但是，下属在领导面前永远没有必要低三下四，顺从的人永远不会成为领导欣赏和重用的人。下属应该采取一种不卑不亢的态度，同时保持自己的独立性。
3. 有问有答，恰到好处
领导者经常与秘书谈论和交流工作情况。这时，下属要冷静思考，有问有答，说话要有意义，言面有序，一定要注意答其所问，不要随意发挥。遇到疑难问题时，不要回避，不要推卸责任，应大方如实说明情况或虚心向领导请教。
4. 维护领导的形象
没有哪个领导不重视形象，往往把形象看作是衡量下属是否尊重他、是否有威严的标志。如果下属不知道这一点，轻者会被批评，重者会被暗中压制，得不到重用。
维护领导的形象，是与领导相处时应特别注意的一个方面。比如，当领导讲话有错误时，不要马上指出来，并加以纠正，否则，领导会感到没面子，降低自己的威信。
