与上司有不同意见怎么处理
和上司公开争辩，无论怎么看，都不像是明智之举。当部属有意要唱反调时，上司通常很快就能感受到气氛的转变。即使是部属还处在考虑如何采取行动的阶段，绝大多数的上司也都能在这时就有所感应。要知道，人类对于“是敌是友”的感应总是相当敏锐。
你应该切记，过于坚持己见的游说，不但会离题，还会被老板贴上“忤逆”“顽固”的标签，留下不好的印象。一旦被你唱反调的老板因此恼羞成怒，还会使事情演变得无法收拾。其实，职场上求生存，要懂得进退，能屈能伸，不要过于追求一件事情的是非曲直。以员工要求加薪这件事情为例，当你与上司发生矛盾，意见不一致时，话该怎么说，才能把事情办成呢?
迈克是来自汽车城底特律的一位机械师，在马萨诸塞州的一个研究机构工作后不久，便向上司要求增加工资。
“我的上司不给我增加薪资，但我还是坚持到底。”从迈克的语气中，看得出他依然很坚持。
“不久，我与上司发生了激烈的争吵。争吵中，我告诉上司我的收入情况，并将它与别人的收入进行比较。我告诉老板，我的价值在这个机构里是举足轻重的，但价值与报酬远远不能成正比。
那次争吵的言辞之激烈，我永远难以忘怀!后来，我离开了那个地方，尽管我不情愿!”
从迈克的话中，我们可以知道，他疏忽了与上司相处的一个基本原则:如果没有把握则千万不要提出加薪。但是，这是否意味着永远不能与上司争辩呢?当然不是!关键是当你提出自己的想法时，要懂得变通，你可以把你的看法表达出来，请上司认真考虑你的建议，这样，将对你的工作和未来产生有利的影响。
不过，万一有一天，你不幸与上司发生了争吵，请记住以下几个原则，或许对你有所帮助。
1.与上司争论要看准时机.
在你提出异议之前，可先向上司的秘书打听一下上司此时的心情如何，如果他心情很糟或正在考虑公司的发展大计，那就不要提出要求。另外，上司正急务缠身，或者午饭时间已到，而他却仍然忙忙碌碌，这时也不要找他，否则会使上司反感，造成对你的印象极坏。
2.尽量让自己保持心平气和.
心理专家杰克是专门教人如何去争取增加薪水和晋升高位的，在这方面他颇有研究。他说:
“如果你大发雷霆，气势汹汹地去找你的上司谈判，只会破坏你与上司之间的气氛，把事情搞砸。所以，一定要做到心平气和。”
你没有加薪和晋升，必然有各种原因，而这些原因你未必能知道，所以，不管你受到了多么不公平的对待，你有多少委屈需要申诉，也不要把你所想的全部的恶毒话一股脑儿发泄出来。否则，只会使对方认为你脾气暴躁，没有修养，甚至会认为当初不该雇用你。
一位知名电脑品牌的总裁曾说:“如果一个雇员看上去对公司的一切都消极不满，只会发泄，那上司会觉得，要使他满意一定是件困难的事，甚至认为他应该离开。因为那样才能彼此没有遗憾。”
迈克的问题就在于他没有控制住自己的情绪，以致招来自己与上司之间的争吵，既伤害了自己又伤害了上司，弄得大家都不愉快。问题一旦讲明，争执便会立即消失。
3.必须事先想出你的建议.
上司每天的工作量很大，要考虑的事情很多，如果你仅仅提出问题，却又不能提出行之有效的解决办法，那么至少可以肯定你有一半的可能性要失败。
一位对此深有感触的老板说过:“雇员每次来到我的办公室，都是向我提出问题，问他有何解决之法，也不知所以。而我实在是没有时间来跟他探讨这方面的问题。后来，我在公司大会上告诉下属，如果有问题来找我，请带好你的建议，否则就别来!”
4.设身处地地为你的上司着想.
一个员工，不能设身处地为上司着想，至少表明他没有人情味。作为上司，其工作的苦衷不是一般人所能理解的，因此绝不可能抽出时间来为一些小事情花费心思。如果你不能设身处地为上司着想，只想自己一个人的得失，那么，你就无法获得上司的好感。
5.必须有一点常识.
人在职场，千万不能忘了一点:上司永远王牌在手，你的一切都掌握在上司手里，加不加薪，晋不晋升，都是上司说了算，而吵闹过激所造成的影响远不止于眼下。如果你不能明白这一点常识，争辩过火弄成僵局，很可能会产生比原来更坏的影响。
与上司有不同意见怎么处理?新励成小编认为，与上司有了不同意见，尽量不要开战，即便你赢了，又能怎样?心怀宽大的上司也许会认为你有性格，但不一定认为你就是有道理的。而那些心胸狭隘的上司更是会嫉恨你，处处为难你。就算争辩，也要明智一点，如果没有把握，千万注意自己的言辞和态度，相信这一次不能解决，还有下一次!
