如何结束尴尬的聊天

很多时候与人相处，往往谈着谈着没有话题，局面比较尴尬，可能是因为紧张或者是好久没见面没有了共同的话题，其实打破这种尴尬局面需要一些社交技巧，在与人相处的时候我们应该提前做一些准备，让聊天气氛活跃，不至于到了无话可说的地步，那么如何结束尴尬的聊天呢?

1.首先，见面的时候我们应该心里面做好准备，见面握手，微笑和说一些问候语进行开场，这样的话，开场气氛比较融洽能引出后面聊天的话题，比如：“好久不见，最近怎么样”，“最近忙不忙，在哪里发财了”等等，这些开场的话语，往往能够让别人感觉舒服，从而能愉快的进行后面的聊天。

2.在交谈中，寻找和对方的共同点而延伸出聊天话题，比如好久不见的朋友，可以从之前的交集中找话题，新朋友可以根据年龄，谈工作，学习，孩子等话题进行深入，或者根据当时大家比较关心的话题切入，这样的话，往往就不会出现无话可聊的局面，更能与对方谈笑风生。

3.在交谈中，不要过分紧张以致语无伦次，这样的情况一般是在与初次见面出现的比较多，因为初次见面第一印象是很重要的，如果在聊天中出现紧张情况，可以调整下自己的坐姿或者是通过喝水深呼吸进行缓解，因为有时候过分紧张也容易产生答非所问的事情，容易造成尴尬局面，所以要尽量缓解自己的状态。

4.在聊天中，可以根据聊天对象的性格判断用何种方式聊天，性格内向的可以谈一些幽默的话题，让气氛活跃起来，因为性格内向的一般不爱说话，所以只能通过幽默的聊天方式或者一些笑话等等避免冷场的局面，性格外向的就可以谈一些大家都感兴趣的话题，因为性格外向的喜欢聊天，并且总会找到聊天话题，言无不尽，只要调动他们的聊天欲望，往往也不会出现冷场。

1.被人误解产生的尴尬，先认错，再缓解：在工作中和生活中都有被人误解的时候，在这个时候去做解释和说明只能让误解越来越深，这个时候，要以退为进，先承认自己的错，让误解方先“自豪”一下，等这个事过去了，再细细的说。

2.与领导独处时无话可说的尴尬，请教自己熟悉的问题——很多人患有领导恐惧症，怕见领导，在与领导单独相处时通常很尴尬，没有话说，这个时候最好的办法是向领导请教问题或者向领导汇报你的工作，可以快速的打破尴尬。

3.通用破解尴尬之法，装糊涂或者闪人——这个方法适用于大部分的尴尬，当你们无话可说时，你可以装傻不说，让对方说，当你遇到三句话不投机的尴尬时，你可以装傻把你的不满意随口说出来等等。另外一种更直接干脆，随便找个理由，离开尴尬的现场，一句话，我还有事，先走了，什么尴尬都化解了，还有比这个更好的办法吗?

4.犯错或者误会等，别人不原谅自己的尴尬。态度诚肯死緾——当你犯了错，对方不依不饶，就是不原谅你时遇到的大尴尬，要用你的态度来化解，如果一次态度好不行，那就两次，三次，十次，一百次，最后没有不原谅的，又叫做死緾烂打法，这个方法的原理是人大都怕敬。

1.选对聊天对象，这是最常见的原因，想聊天没毛病，选错了人聊才真尴尬。如果对方对你没兴趣或者当时很忙碌，聊天是很难顺利进行下去的。

2.话题少以自我为中心，有些对话聊不下去，因为话题并不是对方所关心的，难有共鸣。你并不是生活的主角，沟通也要秉持“你来我往”原则。适当的让出焦点，也好让别人成为占据话题诉说的机会，这样彼此的对话才能顺畅的说下去。

3. 聊天并不是和授课，大道理谁都懂，其实，女人不需要男人讲道理，她只是需要爱和温暖。

4.划清界限，即便对方喜欢你，也对你有兴趣，总有些话题无法触及，有些心动不足以让你们酣畅淋漓的聊。所以，要想不尬聊，选择一个合适的.有界限的话题，别让对方为难。别总是问问题，还没完没了。

1.根据当时的情境说出靠谱的话。我们说见人说人话见鬼说鬼话，和不同的人遇见的时候说的当然是不同的话，但是我们说不同的话的时候也要注意场合，如果场合不对，那么说的话也要注意，相比了非常正式的场合那么说话就要比较注意，如果是一些休闲的场合那么说话就可以轻松一些。

2.根据对方的性格特点来说话。每个人的性格特点都是不一样的，有的人脾气活泼，有的人脾气暴躁，有的人脾气安和。谁说当你遇见不同的人的时候?你的的判断就是要判断对方的性格，如果对方的性格好聊天，那就，说明你们的聊天会进行的顺利，如果对方的性格比较暴躁，那么就要选择另外一种方式来聊天了。

3.根据对方的职业特点来说话。一个人的工作是不一样的，当然我们在社会上遇到形形色色的人每个人都有每个人的工作，也许有的人工作是工人，有的人的工作，是领导，或者做一些基本的秘书工作，那么当我们遇到不同的人的时候，那么要根据对方职业来选择话题，否则的话题不对题，这样聊天就很难进行下去了。

4.聊一些对方感兴趣的话题而不是自己感兴趣的。我们说每个人都有每个人的兴趣要想成功地引起对方的聊天兴趣那么首先我们要找到对方的兴趣点如果兴趣点找的不对的话，那么你和他聊天，等于说是驴对马说，我们应该，找到对方兴趣的点，然后才能有话题聊的下去。