和同事说话的六个分寸-勤学培训网

在职场中，同事每天见面的时间最长，而谈话所涉及到的内容也是多种多样，同事间说话不适宜，就会给你带来很多麻烦。所以和同事说话一定要把握住分寸，说话恰到好处才能和同事友好相处，互帮互助。下面跟小编来看看和同事说话的六个分寸：

公事私事要分清

在职场中，虽然我们需要去注重和同事之间的关系，但是如果涉及到公事时，必须要将公事和私人关系分清楚，尤其是在说话时，更要划清公私界限。

小周和小孙分属公司不同部门主管，两人关系非常要好，一天小周上班时间跑来找小孙，小孙奇怪的问道：“你怎么工作时间跑来找我了？”小周回道：“小孙，我们部门现在有个计划，希望与某公司合作。可我在那公司没熟人，我知道你和那公司经理很熟，所以想让你做个中间人，帮忙说几句话，事成后，绝不会忘了你的！”小孙听后感到很为难，直接回绝怕小周不高兴；答应的话属于把公事和私交混在一起。于是，小孙对小周说：“其实这事倒不难，我是认识那公司的经理，不过，他这段时间在休假，而你们的事又比较急，我怕等他回来，你们的计划就耽误了。”小周一听就明白过来了，随后小孙又说了句：“我听说那公司的老总不错，你可以直接找他谈谈。”

当你同样遇到这样的情况时，你可以打趣地说：“其实这件事很简单，你一定可以应付自如的，被我的意见左右，反而不妙。”这样的话是间接在提醒他：公事和私事有差别，这样也不会危及大家的情谊。

薪水问题忌打听

一般领导都不喜欢职员互相打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，因此一般领导发薪时都是单独联系，从不公开数额，而且会叮嘱别让他人知道你的薪水。

首先你不要做这样的人。其次如果你遇到这样的同事，当他把话题往工资上引时，你可以这样打断他：“好像公司有纪律不谈薪水。”；如果来不及阻拦被对方问出口，你可以用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”只要拒绝一次，相信对方也就不会再谈论。

新旧公司勿比拼

在职场中，关于新旧公司对比的话题，无论孰强孰弱，老板都不会爱听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板可能会立即拉下脸讥讽你：“那么好，你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，贬损公司，同事很容易以为你在看低他。

不可当众揭短

有些人喜欢当众谈及他人隐私、错处，在职场交流中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免接触这些敏感区，免使对方当众出丑。至于一些纯属隐私或非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，不要去追究。

避免正面争吵

在职场中，可能你会偶然发现有熟识的同事，在你背后说你的不是和缺点，甚至散播谣言，这时候，你千万要控制情绪，冷静对待，不要当面质问：“你凭什么在背后说我的坏话？”或“你这小人！”等不理智的话，这样对谁都不利。

保守公司的秘密

在和同事交流时，一定要防止自己将公司的秘密泄露出去，说到关于公司的事，应首先在头脑中绕几个弯子，心中有所计较再开口说话，这样才能不损害公司利益。

乐乐是一名踏实肯干的女孩子，总能很好地完成领导交待的任务，所以领导对她很器重和信任，时不时会将一些较为复杂的工作交给她去做。更让她自豪的是，只要一从领导办公室出来，同事们就会对自己亲热起来，问长问短。原来，大家总想从她口里得到有关公司的一些机密，而为了和大家打成一片，乐乐就把公司的一些事儿告诉了大家。

可是，慢慢的乐乐发现如此的做法并没有赢得同事的喜爱，甚至一些同事在背后说：“一个连老板都敢出卖的人，估计不是什么好人，谁敢和她走得近……”等等，听到这种话，乐乐欲哭无泪，也很心寒。

如果你遇到同事询问公司秘密，你可以这样说：“其实我也不知道，领导只是找我问了一下工作状况，很多事情说实话我也迷迷糊糊的。”这样做相信同事都会明白你的意思，同样不会因为此事而影响彼此感情。