上级和下级的对话中，应该强调开场白的作用。上级可以先和下级把感情拉近，打掉束缚感。这篇关于上下级如何说话的文章，希望对你们有所帮助。
1.与上级交谈应选择好时机。上级的事务比较繁忙。因此，下级如果是因为个人琐事，就不要在他忙于大事的时候打扰到上级。要懂得看自己的问题重要不重要，然后选择在恰当的时机说出来。
2.下级对上级讲话时，应避免采取过于怯懦、拘谨、谦虚、顺从，甚至是唯唯诺诺的态度。建议换一种积极、勇敢、自信的心态。
下级与上级的对话，无论成功与否，都会影响到上级对下级的看法，有时甚至还会影响下级的工作和前途。
3. 应了解上级的性格。上级当然就是领导，但他也是第一个人。他有自己的性格，爱好，语言习惯等等。
比如一些领导的性格是活泼、干脆，而另一些领导则是沉默寡言。这些你都必须要了解清楚，然后根据领导的不同性格，选择与领导交谈的方式。
4.平等的态度在于除了说话本身的内容之外，还表现在语气，语调，表情，动作等等。
因此，不要把不拘小节当成个人习惯，这样会影响上下级之间的交谈。事实上，这常常与下级是否敢接近你有关。
另外，在上级和下级的对话中，应该强调开场白的作用。上级不如先和下级扯上几句家常，以求把感情拉近，打掉束缚感。
4. 与上级沟通要保持虚心的态度，不能妄自尊大。就像孔夫子这样的圣人都说：“三人行，必有我师”。
从交流的话题上来说，不同角度不同的人，肯定有不同的意见，但不能有膨胀的心理，要认真地听别人的意见，创造一个良好的交流环境，不能被人所左右，更不能被人所轻视。
5. 对上级讲话，要尊重，要谨慎，不能一刀切，这样只能有失个性，从而得不到尊重与重视，还很可能让上级对你产生反感与轻视。你应该采取一种不卑不亢的态度，但要保持独立人格。
当必要时，不要害怕表达意见，只要你是从工作实际出发，实事求是，讲道理，领导一般都会考虑的。
6. 上级领导应具有大度的心态，更应具有明辨是非的能力。许多上级领导抱怨员工不与他们沟通。
但试想一下，当员工满怀信心、充满激情地与你沟通时，你却感到烦躁不安，这样还会有哪个员工愿意和你交流?上级领导就越不会因谦虚而丢掉威望，所以大可不必上演个《皇帝的新装》。
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