找员工谈话谈这些话题比较适合：一是兴趣爱好;二是假期去处;三是未来规划;四是工作心得。如果想具体了解找员工谈话谈什么话题，那不妨接着往下看吧!
【1】兴趣爱好
每个人都有自己的兴趣爱好，包括你的员工也是，如果说他因为工作的繁忙，而放弃了自己的兴趣爱好，那么你在此刻去跟他谈论兴趣爱好的时候，他是特别激动的，因为对于自己喜欢的事情，每个人都喜欢拿出来分享，但是如果你身为一个老板去和他谈论这件事情的时候，他也会非常乐意的把自己所热爱的事情去给你倾诉。
一旦他讲的热火澎湃的时候那么显而易见，他对于你也就是打开心扉了，在跟员工去谈论兴趣爱好的时候，可以先从个人入手。
比如说自己平常喜欢干些什么，或者就是说我们之间可能有一些年龄差距，但是我的孩子，他现在是你这个年龄平常喜欢干些什么，然后你可以去跟他询问一些年龄相同的这些问题，他们这个年龄所喜欢的是什么?那么这个时候你们的话题不就来了吗?
【2】假期去处
在一些国定节假日的时候，公司肯定是需要放假的，那么我们在跟员工谈心的时候可以从这方面去入手，比如说你们这次放假的时候去哪玩了呀?我也想带着自己的家人出去一趟，有没有好的地方推荐呢?
那么如果说员工，真去了一个比较，让自己心旷神怡的地方或者比较让自己难以忘怀的地方的话，肯定是会拿出来推荐给你的，毕竟你是一个老板，如果说他给你推荐出来的游玩的地方能够让你满意他，员工心里边也是特别有成就感的。
另外的话我们也可以从课工作之余的时间来讨论，每天下班了之后休息了之后都会去哪儿逛街呢?
因为对于员工来说，每天上班自己整个精神都处于一个紧绷的状态，如果你再去找他谈心的时候，还是说一些工作事情的话，那么他也很难给你打开心扉。显而易见，如果他不打开心扉的话，我们此次谈话也没有一个效果。
【3】未来规划
每个人都有自己的未来规划，自己未来想要达到一个什么样的结果，包括就是想要到达某个职位，肯定自己心里边都是有定位的，那么你再去跟员工谈话的时候，谈论未来的规划也是非常重要的一点。
但是对于未来规划你可以站在员工的角度去思考这件事情，毕竟你的规划跟他的规划肯定是不一样的，差距也肯定是非常大的。
一旦你一开始就说出了自己的未来规划，对于员工来说他的见识度，肯定没有你的广，当你说完自己的未来规划之后，可能会面临一个问题，就是员工一脸懵逼的看着你，对此也只能望而止步。
所以一定要站在员工的角度去考虑这件事情，可以先让他说，如果说我们有什么更好的看法的话，也可以适当的给他提出来，当他说出了自己的规划的时候，我们也可以给他以制定以更加明确的计划，辅助他一步一步更加靠近自己的目标，那么一个帮助自己达成目标的人，一个帮助自己变得越来越好的人，是每一个员工都不会拒绝的吧!
【4】工作心得
在一份工作做了一段时间之后，每个人都会有自己的心得，只不过是看他有没有把自己的心得有没有分享给你而已，那么在你去找员工谈心的时候也可以从交流工作心得入手。
比如说在这也工作了一段时间了，你对公司有没有什么特别好的意见好的看法可以提一下，或者就是说，你在这做了这么长时间，感觉怎么样呀?
我说的工作心得，只不过是打开交流端口的一个入工具而已，我们只不过是在找到了话题之后层层引进，然后再挖掘出问题的本质，了解员工究竟是哪一方面，影响了自己的工作状态，以此再想出调整的办法。
