怎么展开话题
有时候，我们开始跟对方交谈的话题离我们真正所要谈论的事情太远，这时，就需要我们从彼此交谈的话题中延伸出新的话题来。
有时候，我们开始跟对方交谈的话题离我们真正所要谈论的事情太远，这时，就需要我们从彼此交谈的话题中延伸出新的话题来。
有一次，一位经理无意中听到了一位新员工与家里人的通话。从他们的通话中，经理得知这位新员工家里遇到了经济危机。他很想帮助这位新员工，可是，对方刚到公司不久，彼此不是很熟悉，贸然地向对方伸出援助之手，他一定会感到很尴尬。
经理想了想，便让秘书打电话，让那位新员工来自己的办公室，他要与对方好好沟通一番。
那位新员工小心翼翼地走进了经理办公室。经理看得出他非常紧张，为了缓解他紧张的情绪，经理柔声说道:“放松点，我们这次谈话只是对新来的员工的一种例行谈话，只是为了了解一下员工对我们公司的看法。”
那位新员工一听，一下放松了，他很轻松地跟经理聊道:“公司给我的印象很好，管理有条不紊，员工都很团结友爱。”
经理听他这么说，非常开心，两人又聊了很多。聊着聊着，经理间道:“你妻子很支持你来我们公司上班吧?”那位新员工使劲地点了点头。
经理话锋一转，又问道:“你家孩子多大了?”
新员工面露难色地回答道:“一个孩子上中学了，还有一个上幼儿园的孩子!”
经理又说道:“真不容易呀，现在学校收费可真不少，你还要养育另一个孩子。”
新员工叹了一口气说道:“是呀，人到中年真是难呀，上有老，下有小。除了孩子以外，上面还有两个老人。我现在真是愁，孩子下个月要交生活费，我父亲又病了，急需治疗。”
经理立即表示:“员工的困难也就是公司的困难，公司会尽一切力量帮助员工的。这样，公司先预付你一万元以帮助你渡过现在的难关，这一万元钱以后分期从你的薪水中扣除。”
新员工感激得流下了激动的眼泪。
这位经理成功地从彼此交谈的话题中延伸出新的话题来，既帮助了这位新员工，又能让新员工觉得这样做只是公司的制度，避免伤到新员工的自尊心。
如果在正式的谈话之前，你想要知道一些你不知道的信息，好进行你真正所要进行的谈话，那么你不妨把你所要谈论的话题先放一放，先谈论一些别的话题。在谈论前面的话题时，你就可以趁此机会，获得你想要的信息。然后，再从彼此交谈的话题中延伸出新的话题来。至于后来怎么延伸到你真正所要谈论的话题上来，因为有前面的谈话作为铺垫，你有足够的时间对事情进行全面的了解，加上你们在前面的谈话中所做的情感的铺垫，只要不太过突兀，你总能找到一些方法巧妙地把话题进行延伸。
成都思训家口才培训学校小编举例：比如:“对了，梅妮，你刚刚提到你去夏威夷的事情，我想起来了，我们这边刚好有一个去夏威夷的旅游团，你可以报名参加，有很多加入方式可供挑选的。”
还有:“你对饮食文化这么精通，而且和你相处这么久，也没见你怎么节食，你的身材保持得这么好，是用什么方法做到既享用美食又保持身材的呢?”
前一段谈话可以成功地向人推销旅游套餐，后一段谈话可以成功地把谈话从美食延伸到健身上去。既达到了话题延伸的目的，又不会让人觉得太过唐突。
值得注意的是，对于会让人扫兴的话题，比较好不要提起，当有人提出这类话题时，你要及时地制止。“我们是在餐桌上，不要讨论这些让人倒胃口的事情了。”“我们还是聊一些更高兴的事情吧。”
不管是用肯定的语气，还是用征求意见的方法，你所表达的立场一定要清晰。
当然，你既然让话题进行了延伸，那么在讨论新的话题时，活跃气氛、让交谈继续下去的任务，自然也就落到你的身上了。
以上是成都思训家口才培训学校小编为您整理的关于的全部内容。
与“怎么展开话题”相关文章
赞（0）
12
12
分享：
