企业都需要人力资源管理师,就业范围广,机会多。
无风无雨无日晒,无污染无危险,人人羡慕的职业。
薪酬调查显示,人力资源部门的薪酬平均水平较高。
人力四级、三级、二级、一级、分开授课,紧扣考点、模拟加真题,答题加点评全面覆盖,轻松通关,放心全程。
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我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课,以增加内容的可操作性与指导性。
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
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南通哪里有人力资源培训?
——课程背景及介绍
南通作为江苏省重要的区域中心城市,尤其在经济、贸易、物流、旅游、科技等方面取得了很大的进步和发展。随着经济的发展,越来越多的企业开始重视人力资源管理及培训。因此,南通目前逐渐涌现出一大批人力资源培训机构和专业人士为企业提供高效、精准的人力资源培训和咨询服务。
课程特色
——按序号列出
1.全面系统:课程囊括了人力资源管理与战略规划、招聘、人才储备、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等领域,全面覆盖从企业HR新手到资深HR的不同需求。
2.模块划分:课程设置多个独立的模块,学员可根据自身需要选择单个模块进行学习,也可根据自身情况选择整个课程的学习。
3.教学形式:除了常规的理论教学外,还结合实际 HR 工作中的例子,进行案例分析和讲解,使学员通过实战体验快速提升自己实际应用能力。
课程目标
——按序号列出
1.了解和掌握人力资源管理的相关知识和技能,具备开展和实施企业 HR 管理工作的基本素质和能力。
2.具备合理利用企业人力资源并进行招聘、培训、管理的能力。
3.掌握面试技巧、人员选拔要求等企业人力资源管理规范。
4.掌握基于员工的背景、能力、技能、行为等进行绩效评估的方法和技巧。
5.掌握员工福利设计和管理和工资管理的制度。
学习对象
——按序号列出
1.人力资源部门职工,包括人才招聘以及用于培训。
2.企业管理人员,包括经理、高级经理、HR 管理人员。
3.对于有志于从事人力资源相关工作的高素质人材,如大学生、留学生以及拥有雇佣经验的人员。
课程内容
——按序号列出
1.人力资源管理与战略规划
2.人才储备
3.培训发展
4.绩效管理
5.薪酬福利
6.员工关系
7.招聘
学习时长
约 1 个月 - 3 个月的不同培训课程。
收费范围
由于不同机构和课程内容不同,收费也不同,但通常在数千元至万元不等。学员可事先咨询相关机构并参加免费试听课程。同时,部分培训机构可根据学员考试成绩和培训情况提供培训证书。
学习收获
1.了解并掌握不同领域的人力资源管理知识,增强管理能力;
2.掌握面试技巧和人员选拔要求等企业管理规范;
3.了解和利用合理的人力资源,管理和培养员工,有效促进企业的发展。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。通过合理的人力资源管理和培训,使人才更加紧密地与企业产业链密不可分,为实现企业和员工的共赢作出更大的贡献。
培训项目:会计初级培训、会计中级培训、会计实操培训、一级建造师培训、二级建造师培训、注册消防工程培训、平面设计培训、室内设计培训、服装设计培训、UI培训、JACA培训、web培训、教师资格证培训、人力资源培训、产后康复培训、小儿推拿培训、育婴师培训、催乳培训、营养师培训、心理咨询
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