关于人力资源管理你是否有这些问题?
人力资源管理师到底值不值得考?
人力资源管理师考试很难吗?
人力资源管理师证书的含金量高吗?
人力资源管理师证如今怎么越来越热门?
人力资源管理师证用处大吗?都有哪些用处?
重庆华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | ||
对自身未来职业规划有清晰的目标 | 熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势。 | |
能够独立完成企业招聘工作 | 具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
能够独立开展部分企业培训工作 | 具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险 | 具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识 |
能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。 熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。 拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
就业保障
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
课程背景
介绍培训背景,使学员了解为什么需要这门课程。
重庆二级人力资源管理师培训是为了满足市场对专业人才的需求,培养具备高素质、高素养、高技能的人力资源管理师,通过深入学习理论知识和实践技能,提高专业素养,为未来职业发展打下坚实基础。
课程特色
列举3-5个本课程的独特特点。
1.全面考察人力资源管理知识和能力;
2.强调培养人才培养思想,引导学员深化对人才培养的认识;
3.培养学生批判、创新、领导的能力;
4.强调理论和实践相结合,将学习内容与实际工作联系紧密;
5.课程设置丰富,包括课程讲座、企业案例研讨、考试复习等。
课程目标
列举3-5个本课程的培训目标。
1.掌握人力资源管理的基本理论和制度;
2.具备开展人才培养工作的能力;
3.了解用人单位需求,了解人力资源市场动态;
4.提升业务水平和管理能力;
5.获得国家认证人力资源管理师证书。
学习对象
为了帮助学员明确该课程面向的群体,介绍学习对象。
本课程主要面向人资源管理领域从业人员、大专及以上学历人士、企事业单位管理者以及对该领域有较浓兴趣的人士。
课程内容
按照序号列出课程内容。
1.人力资源管理概念和制度;
2.员工招聘、录用及激励管理;
3.员工培训及绩效管理;
4.薪酬管理;
5.劳动法律法规及劳动争议处理。
学习时长
为帮助学员了解该课程的学习时间,介绍学习时长。
本课程共计64小时,将在两个月内开展。
收费范围
为了帮助学员了解该课程的费用标准,介绍收费范围。
根据不同的培训形式,收费在5000元至8000元之间。
学习收获
为了帮助学员了解该课程的学习收获,介绍学习收获。
通过本课程的学习,学员将对人力资源管理理论有更加深入的了解,并掌握各种管理技能。同时,通过实际企业案例的研究和讨论,学员将提高自己的综合能力和解决问题的能力。
结语
介绍相关联系方式,以及以上信息真实可靠,但仅供参考,具体情况需要到校咨询或联系在线客服,预约免费体验课。
以上信息仅供参考,具体情况以到校咨询或联系在线客服为准。如有兴趣报名,可致电客服电话或通过网站联系我们,我们将会尽比较大的努力为您提供优质的服务。
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