该怎样高效的备考人力资源管理考试?
报考人力资源管理考试需要什么条件?
人力资源管理师证书的含金量怎么样?
刷什么题?历年考试试题。选取2014年至2019年试题。选取2014年以后的试题,可以紧跟命题趋势,让广大考生直观感受命题人的命题趋势和命题难度。同时,由于今年人资考情变化较大,建议考生也要做一下今年的试题,做好准备。
如何刷题?先做近三年的考试试题,感受考试难度、命题特点。详细学习理论知识后,做好的训练题。按照题型进行刷题,选取简单题目、常规题目。在做完基础训练题后,做特训题和模拟试题。继续按照题型进行刷题,将历年试题按照题型区分好。
课程特色
1.提供全方位的培训体验,包括课堂教学、案例分析、角色扮演,让学员真正获得技能提升;
2.课程内容紧贴市场需求和实践要求,采用新的管理思想,填补业界人才培养的空白;
3.提供个性化的学习规划,满足不同学员的专业需求和培训要求;
4.重视实践能力培养,提供实践环节和案例演练,让学员真正拓展职业领域。
课程目标
1.系统掌握人力资源管理理论和实践知识,提高岗位能力;
2.提高职业素养,提高综合管理能力;
3.增强人际交往能力和沟通技巧;
4.掌握新的管理思想和方法,提高团队协作效率。
学习对象
1.各类型企业的人力资源从业者;
2.拟进入人力资源岗位的毕业生以及求职者;
3.个人自我提升和职场发展的人士。
课程内容
1.人力资源管理理论基础;
2.招聘与人才管理;
3.员工培训与发展管理;
4.绩效管理与激励;
5.员工关系管理;
6.企业文化与价值观建设;
7.组织变革与战略管理。
学习时长和费用
培训课程为期三个月,每周一、三、五的晚上19:00-21:00上课,总共36节课。学费为人民币8888元,包含课程资料费和考试费等。
学习收获
通过本课程的学习,学员能够全面掌握人力资源管理实操技能和人际交往能力,在职业生涯中获得更高的职位和薪酬。同时,本课程也有利于学员在企业中发挥更大的作用,带领团队完成本职工作,提高企业的核心竞争力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,感受上海人力资源管理师培训中心的独特魅力与专业价值!
培训项目:中级经济师培训、人力资源管理师培训、人力资源管理实务培训、劳动关系协调员培训、学历大专培训、本科培训、茶艺师培训、西点师培训
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