使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材,专业的教学,模块的内容基于分级而逐级加深,帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
该怎样高效的备考人力资源管理考试?
报考人力资源管理考试需要什么条件?
人力资源管理师证书的含金量怎么样?
指定专家团、统考命题组教师执教,各专业书籍主编、项目教研组长担纲
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座,传授知识
英语模块由职业资格鉴定组外籍专家主讲,协同本HR项目实战专家联袂授课
考前安排当届主考专家、教师亲临学校现场指导新应试动态,助力学员考证
留出足够时间给计算分析题和综合题。先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。在考试中,除了试卷本身的题目顺序以外,还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧,巧妙的安排好答题顺序,即能够节约考试时间,又能够提高答题效率,自然就能拿到高分。
作为经济高度发达的一线城市,上海人力资源管理职位需求量大,且工资待遇优厚。因此,越来越多的人希望通过二级人力资源管理师证书的考取来提高自身竞争力。在此,介绍一家上海人力资源管理师二级培训机构,为您提供全方位的培训服务。
课程背景
上海人力资源管理师二级证书是国家职业资格证书中的一种,通过考试获得证书的人员可以在人力资源管理、招聘等领域获得独特优势。而二级人力资源管理师证书的考试内容十分丰富,许多人力资源方向的知识需要学习和掌握。因此,寻找一家专业的培训机构进行学习是非常必要的。
课程特色
1.全套教材:提供针对二级人力资源管理师考试的专业教材,内容详实且覆盖面广。
2.精简课程:培训课程根据考试要点有针对性地开设,避免无效浪费时间。
3.多元授课:除了传统课堂授课,此机构还提供线上视频课程学习,方便学习者灵活自主安排学习时间。
课程目标
1.掌握人力资源管理的基本概念及职能,拥有理论知识;
2.了解人力资源管理的基本法律规定及主要政策;
3.能够制定人力资源管理计划并实施;
4.能够推动组织的人力资源管理,为企业的发展发挥积极作用。
学习对象
1.对人力资源管理感兴趣者;
2.有志成为人力资源管理师,或是想要证明自己水平的人员。
课程内容
1.人力资源管理概论
2.组织行为学
3.用人和劳动关系管理
4.绩效评估与薪酬管理
5.企业培训与教育管理
6.人力资源信息化管理
7.法律法规与人力资源管理相关政策
8.综合案例研究
学习时长
根据学员的实际情况不同,授课时间不一样。一般情况下,培训时间在2-3个月之间。具体授课时间需详细咨询机构客服。
收费范围
根据不同的课程选择不同的收费标准,一般在3000-6000元之间。有更具体的收费情况,需咨询机构客服。
学习收获
1.准确理解人力资源管理的概念和内容
2.掌握人力资源管理的主要政策与法律法规
3.制定出人性化管理计划并能实施
4.提高ESA能力,实现自身的职业生涯规划
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。培训机构所提供的课程及模考软件,能确保学员在备考期间更好地掌握考试知识和技巧,最终实现证书的顺利获得。
培训项目:中级经济师培训、人力资源管理师培训、人力资源管理实务培训、劳动关系协调员培训、学历大专培训、本科培训、茶艺师培训、西点师培训
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