无锡人力资源管理培训课程-地址-电话-无锡弘智教育

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人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

无锡弘智人力资源管理班

精选课程只为满足你的要求

人力资源规划

人力资源规划：人力资源管理概述，集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。

人员招聘配置

人员招聘配置：招聘的需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。

培训以及开发

发掘员工潜能：人力资源管理师进行项目评估、培训、发展与员工教育、设计和系统方法。

绩效管理系统

绩效管理系统：人力资源绩效管理系统设计，以及绩效改进的方法和绩效管理的制度等。

薪酬管理体系

薪酬管理体系：构建薪酬体系，激励模式的选择与设计，评估员工的绩效和提供的建议。

劳动关系管理

劳动关系管理：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。

为什么学人力资源

要想知道为什么那么多人学人力资源，那么我们就要了解清楚，人力资源在企业中的重要性了。对企业而言较重要的资源是什么?对企业而言较基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个高下呢?很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。

适合学人力资源管理师的人群

感针对不同人群提供个性课程

专业的教学团队，完善的课程体系

多方位的教学指导，让你省时省力

1 研发团队

课程研发团队及时跟踪国家新政策、HR行业新动态、研究考试规律及整理每年考试考点、扣分点，以及寻找合作就业单位，旨在为学员提供多方位的职业发展规划。

2 跟进指导

报了名没人管?这样的问题，在无锡弘智这里是不存在的，老师解答课程疑难问题、如何报名考试、安排重听重学，在您需要的时候，班主任老师都会在。

3 理论实操

学院派：国家知名院校高级讲师亲临，主要负责讲授基础知识体系、考情分析；实战派：各大企业HR总监、专职企业培训讲师联手合作，主讲人事案例分析、劳动法律法规等；考试派：人力组员课程体系研发的教材编委，主讲考试模块和习题分析。

做人力资源工作应具备什么技能

1.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户，人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
2.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析，但这些技巧性工作都是可以学的，不少跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

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School profile

机构介绍

弘智教育集团（全称无锡市弘智教育科技有限公司）创立于2003年，总部位于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市。原名叫“动感电脑培训中心”，创业于无锡南禅寺商城，主要培训课程包括会计、大专本科学历、电脑、职业资格证书等项目，经过了17年的成长发展，现已发展成全国大型成人教育培训连锁机构。
办学理念

弘毅秉承诚信办学、服务社会、利于民族的办学理念，集中了一批在教育培训行业拥有多年经验和良好口碑的有志之士，致力于打造经得起历史考验的教育培训机构，为社会各界提供良好服务，助力广大学子大展宏图。