无锡人力资源管理课程-地址-电话-无锡弘智教育

课程详情授课机构教学点同类课程学员评论相关推荐相关知识

20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：第一类：主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类：主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。第三类：主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。第四类：从目的、过程等方面出发综合进行解释。

无锡弘智人力资源管理班

体验从职场小白到HR总监的蜕变!

人力资源规划（HR工作的航标指南）：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。

人员招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术）：招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。

培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：人力资源管理师进行项目评估、培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法。

人力资源绩效管理（采用不同的视角，拥有不同的结局）：人力资源绩效管理系统设计，以及绩效改进的方法和绩效管理的制度等内容。

薪酬管理（补偿、激励和收益，激励员工的手段之一）：构建薪酬体系，激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。

劳动关系管理（实现企业和员工的共赢）：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。

人力资源管理发展趋势

传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理，侧重于企业内部人力资源的组织。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展，将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面，从战术管理向战略管理演变。
随着企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化和多元化，企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化。人力资源管理将围绕企业战略目标而开展，也就是为众多的利益相关者提供服务，主要包括本企业、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

哪些人适合学人力资源管理师

人力资源课程的招生对象有这些

毕业的学生

如果你是非人力专业毕业，同样可以报考人力资源管理师，没有专业限制，拿到证书说明你掌握了相关技能，至少有了能够进入这个行业敲门砖，择业范围更广更高。

没有清晰的职业定位

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。

有创业打算的人

如果你准备创业，有充足的资金做后盾远远不够，你还需要有企业运营和人才管理的能力，大企业、好公司的标准除了薪水高，完善的组织架构、健全的人才管理体系。

若论教育，我们更专业

特色服务，全程为你护航

实践性

课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力。

强化性

所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学员在认识新知识后进行强化，得到消化，保证了高质量的学习效果。

针对性

课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用，打下坚实的基础。

灵活性

授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。

人力资源包含哪些职位

1、人力资源总监。职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，较大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理。职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，较大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理。职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

让你一分钟了解我们

School profile

机构介绍

弘智教育集团（全称无锡市弘智教育科技有限公司）创立于2003年，总部位于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市。原名叫“动感电脑培训中心”，创业于无锡南禅寺商城，主要培训课程包括会计、大专本科学历、电脑、职业资格证书等项目，经过了17年的成长发展，现已发展成全国大型成人教育培训连锁机构。
办学理念

弘毅秉承诚信办学、服务社会、利于民族的办学理念，集中了一批在教育培训行业拥有多年经验和良好口碑的有志之士，致力于打造经得起历史考验的教育培训机构，为社会各界提供良好服务，助力广大学子大展宏图。