内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
广州暨达人力资源课程
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源发展趋势
1、资源共享,内部竞争成为人资招聘首选。互联网时代推动了形式多样的招聘工具发展,渠道多样性也让HR们纠结难以选择,为了减少招聘时间成本,于是想以内部资源共享形式来开展工作,这也是2018年发展的新趋势。包括一些大型企业,内推形式会更加重视。
2、注重效率,但更注重效能。效率只是代表工作效率高,在规定的任务内完成时间少,节约了时间成本,而效能不仅仅是注重效率,还有其所产生的效果。管理时代,人力资源方面的工作更多趋向于员工的身体状况,良好的工作习惯,技能培养等方面,这是形成效能工作的重要前提。
你可能关心的问题
人力资源管理师在哪儿报名?
人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师考试科目有哪些?
多重实力,值得学员信赖
人力资源管理介绍
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
舒适环境,快乐学习
人力资源管理是企业发展的重要组成部分,一个企业的成功离不开优秀的人力资源管理。为此,广州开设了人力资源管理员培训课程,旨在为企业提供高素质的人力资源管理人才。下面将详细介绍该培训课程的特色、目标、学习对象、课程内容、学习时长、费用以及学习收获。
课程特色
①面向企业对人力资源管理人才的需求,培养高素质的人才队伍。
②强化理论教学,注重实际操作,使学员掌握广州市人力资源管理方面的规章制度和工作技能。
③采用多种教学手段,如案例分析、讲座、互动式讨论、角色扮演等,提高学习效果。
④培训师资力量雄厚,均为人力资源管理领域的专家教授。
课程目标
①了解广州市人力资源管理的法规和政策。
②掌握各类企业人力资源管理的思路和工作方法。
③能够制定人力资源规划、组织架构和薪酬制度。
④具备人力资源招聘、激励、培训和考核等方面的能力。
学习对象
①有志于从事人力资源管理工作的企业人员。
②已从事人力资源管理岗位工作的中、高级管理人员。
③寻求人力资源管理职业转型的人。
课程内容
①人力资源管理法律法规
②企业组织架构与人事制度管理
③招聘培训与激励管理
④绩效考核与薪酬福利管理
⑤员工关系管理与团队建设
⑥人力资源信息化管理
学习时长
本课程为期3个月,每周2天(周六、周日),每天8小时。
收费范围
学费为8000元/人,不包括住宿及餐费。
学习收获
学员可以系统地掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能,提高人力资源管理的专业素质和管理水平,为企业的人才培养和发展做出更大的贡献。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,体验大致相同的内容。我们相信,通过本培训课程的学习,您定能够成为一名优秀的人力资源管理人才。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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