包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展趋势
人力资源运营以外包为主,虽然人力资源部门不会消失,但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司,这些咨询公司一般都能提供一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。到今年,大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队(centralizedteam),他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。
你可能关心的问题
多重实力,值得学员信赖
人力资源介绍
人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业,但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中,人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的,但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的,影响到产品生产、销售、研发等,因此人力资源工作的开展,一定要得到企业部门的配合,HR经理一定是一个关系学家,把个人当做一个品牌来运营,树立良好的形象,加强沟通;只有这样才能在岗位上越走越远。
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课程背景
随着经济快速发展,企业对人力资源需求日益增多,需要拥有一支专业、高效的人力资源团队。培养优秀HR团队,成为企业人才战略的一员,乃公司长远发展所必需。针对企业HR团队的需求,广州推出了人力资源技能培训班。
课程特色
1.独具一格的教学模式:案例分析+实战演练。
2.资深专家授课,结合现场经验,以市场为导向。
3.各类岗位的人力资源专业人员均可参加,融汇多元化人才诉求。
课程目标
1.全面提高人事工作素质,适应企业人才战略发展需求。
2.提高团队协作、创造力、沟通协调等多种技能。
3.建立完备的人力资源管理体系,提高企业运转效率。
学习对象
1.有志于提升自身人力资源专业技能水平的人员。
2.人力资源部门的相关人员,包括人事、招聘、薪酬福利等负责人。
3.企业管理人员、中高层干部及行政助理等。
课程内容
1.企业人力资源管理新趋势
2.用数据驱动人力资源管理
3.人才招聘全方位技能提升
4.构建灵活多元的薪酬福利体系
5.人事工作中涉及法律实务解析
6.用心打造优秀HR团队
7.机器学习在人力资源中的应用
学习时长和收费范围
学习时长:120小时(在线学习和线下实操)
收费范围:4999元-9999元
学习收获
通过本培训班的学习,学员可以深刻理解现代企业人力资源管理的重要性,熟练掌握各项HR工作的技巧和方法,提升自己的职业素养和业务能力。同时,学员和参与培训的企业均能获得HR技能的全方位提升,满足企业未来HR业务发展的要求。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们将以更加优良的教学水平,传授更加先进实用的人力资源管理知识,为广大行业从业者提供高质量的职业教育。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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