广州暨达人力资源课程
人力资源发展趋势
对人力资源从业者的执业技能要求越来越高,由于人力资源管理职能的转变(职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能,更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行,从企业文化重塑与再造,学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。
你可能关心的问题
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为什么越来越多的人考人力资源管理师?
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我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课,以增加内容的可操作性与指导性。
人力资源介绍
激发,来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为:拉动力量的激发,协同与启示力量的激发,推动力量的激发,刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法,是激励机制的出发点。
能动性,是人在自我价值实现中的自主运动行为,是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动,其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动,减少和避免负向能动。
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课程背景
在竞争激烈的现代社会中,很多职场人士渴望通过各类资格考试和证书认证来提升自己的职业竞争力,从而实现自己的职业目标。然而,这些考试涉及的知识面广、难度较高,需要全面系统地进行备考。在这样的情况下,寻求专业的培训机构的协助便成了许多人的首选。
课程特色
①全面系统的考试课程:对各种人力资源考试的知识点进行了深入剖析和梳理,涵盖了考试必备知识点和经典案例。
②资深专家授课:教师团队由多名人力资源行业资深专家组成,丰富的实战经验保证了授课水平。
③个性化辅导服务:可根据学员实际情况,制定个性化的学习方案和辅导计划,定制短期突击班,为学员提供个性化的解题技巧和策略。
④实战模拟演练:除了理论知识教学外,还加入了大量的实战模拟演练,帮助学员更好地融入职场。
课程目标
①系统性掌握人力资源领域的相关知识和技能;
②准确把握考试应试技巧和方法;
③提高学员的职业竞争力和职业发展空间。
学习对象
①具有人力资源从业经验的职场人士;
②拥有人力资源相关专业背景或相关证书牌照的学员;
③准备参加人力资源相关考试或者职业发展的人士。
课程内容
①人力资源管理知识点解析;
②组织架构与人才招聘;
③薪资福利管理和绩效管理;
④职业规划和招聘面试技巧;
⑤案例分析和实战模拟演练。
学习时长
根据不同考试课程的难易程度和时间要求,学习时长从10天至1个月不等。
收费范围
因不同原因课程收费不同,决定因预约后咨询
学习收获
①全面扩展人力资源领域的知识面;
②提高人力资源从业能力和竞争力;
③熟练掌握考试的应试技巧和方法。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们希望通过优质的课程、高水平的教学和全方位的服务,为职场人士提供更优秀的培训和学习体验,帮助他们提高职业素质,拥有更广阔的职业发展前景。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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