广州市人力资源培训班-地址-电话-广州暨达职业培训学校

课程详情授课机构教学点同类课程学员评论相关推荐相关知识

该课程适合想要通过人力资源管理师考试的学员开设。广州暨达特邀业内知名企业人力资源管理老师亲自授课，经典讲解人力资源管理师考试的重点和难点。并传授人力管理考试的实战经验。配合内部教材，针对性全强、准确性高。助力学员将来的人力资源考试。

广州暨达人力资源课程

薪酬管理

构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。

劳动关系管理

内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

培训与开发

内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。

绩效管理

内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。

人力资源规划

包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。

招聘与配置

内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。

人力资源发展前景

人力资源管理师作为当今时代较热门岗位之一，越来越多的人想要加入到这个队伍中，但是人力资源师只有通过考试拿到人力资源资格证书才可以从事人力资源工作。针对越来越大的人力资源师的人才需求量，人们对于选择这一行作为职业生涯规划也越来越多，但是现在伴随这个中国企业的越来越整规划，对于各行各业的职业证书的要求，让很多人望而止步。但是更多的人则选择了各种人力资源培训，期待自己能通过培训来快速达到自己想要的等级目标，更快速的迈入人力资源管理师的这个置业门槛！

你可能关心的问题

人力资源管理师考试流程及时间安排？

人力资源管理师初、中、高级的区别？

为什么越来越多的人考人力资源管理师？

多重实力，值得学员信赖

教研师资好

特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

学科内容全

人力四级、三级分开授课，课堂老师精讲、紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。

服务质量高

课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有老师在群内优先答疑。

人力资源介绍

人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。

一起来了解广州暨达

暨达职业技能培训

我们经广州市天河区人社局批准成立广州市暨达职业培训机构，开设了一系列社会热门专业（工种）培训，机构坚持依法办学、诚信服务的宗旨，服务方向有职业教育、职业技能考证和职业能力提升。