为什么考人力资源管理师
培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才,实现知法、懂法、守法、用法,初步学会制定计划,懂得个体分析,提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用,树立人本管理的思想,充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性,有效的实现组织目标,取得最佳的经济效益和社会效益,具有十分重要的意义。
上课方式:网上授课,录播+直播,随时随地无限次观看,有效期2年。使用教材:《企业人力资源管理师(专业技能)》、《企业人力资源管理师(基础知识)》。课时:六大模块,共27课时。课程内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。
考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核,学校统一代报名。
二级:基础知识+二级职业技能+文件筐。三级:基础知识+三级职业技能。
人力资源管理全国统一考试,一年两次,可根据情况选择考试时间。
人力资源管理者具备的能力
畅想内部教学视频,考生可实现异地学习。
实力派专业老师授课,针对零基础考生教学。
师资力量雄厚,职业技能知识强,有课程演练。
课程背景
随着珠海市快速发展,企业对于人力资源管理的需求也越来越大,越来越多的企业希望能够拥有高端的人力资源管理人才,满足公司发展的需要。因此,珠海人力资源管理课程应运而生。
课程特色
1. 课程内容丰富,涵盖人力资源管理的各个方面。
2. 教学形式多样化,包括讲解、案例分析、互动交流等多种教学方式。
3. 提倡实践与理论相结合,注重学生的实际操作能力提高。
4. 引入海外人力资源管理成功案例,提高学生的国际化视野。
课程目标
1. 提高学生人力资源管理的能力,为企业提供高端人才。
2. 培养学生自我学习能力,能够持续学习,适应市场需求。
3. 提高学生的职业素养和实际操作能力,适应职场。
学习对象
1. 企业人力资源管理人员。
2. 从事人力资源管理相关工作的专业人士。
3. 想要转行从事人力资源管理工作的人士。
课程内容
1. 珠海市人才政策解析。
2. 人力资源管理制度、组织架构等基础知识。
3. 人力资源招聘、培训与绩效考核。
4. 薪酬体系设计与企业福利管理。
5. 国际化人力资源管理案例剖析。
学习时长
根据学生实际情况而定,一般为3个月至1年。
收费范围
学费根据学习时长和实际情况而定,具体详询校方。
学习收获
1. 掌握人力资源管理的基础知识。
2. 提高职业素养和实际操作能力,适应职场。
3. 培养学生自我学习能力,能够持续学习,适应市场需求。
4. 为自己职业发展打下坚实的基础。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。学生可联系在线客服,预约免费体验课,了解更多内容。珠海人力资源管理课程将为您的职业发展提供更加广阔的舞台,帮助您打造人才发展的新高峰。
培训项目:人力资源管理师培训、经济师培训、健康管理师培训、教师资格证培训、信用管理师培训
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