人力资源的时效性特点
人力资源的时效性就是指人力资源的形成和利用受到生物学意义上的时间限制。人如同任何其他生物体一样，都有一个从成长到衰亡的生命过程，经历若干生命发展阶段。
人在童年及少年时期不具有现实人力资源的意义，只能是一种潜在的人力资源，只有达到法定的劳动年龄之后，才能成为具有实际劳动能力的人力资源。而人进入老年期之后，劳动能力衰退，由此又失去了人力资源的意义。
因此，人力资源具有时间的界定，局限于具有实际劳动能力的劳动适龄时期。当然，不同性质的劳动对劳动年龄的限定是不相同的，例如，从事简单体力劳动的年龄上下限较低，从事复杂脑力劳动的年龄上下限较高，其原因在于，复杂脑力劳动者在就业前须接受更高层次的教育，智力的衰退过程比体力的衰弱过程慢。
人力资源的时效性特点，要求人类依据生物学的规律来使用自身的劳动能力，合理规定劳动年龄的上下限，充分利用劳动适龄时期（尤其是劳动时期）的劳动能力。去看看：人力资源的培养原则
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