面试中的优缺点有哪些呢？面试作为一个其他测试方法无法替代的招聘手段之一，其优点在于：
（1）灵活性。面试可以在许多方面收集有用的信息，主试者可以根据不同的要求，对应聘者提出各种各样的问题，有时在某一个方面可以连续提各种问题，以全面深入地了解应聘者。
（2）双向性。在面试时，主试者可以向应聘者提问，应聘者可以向主试者提问，主试者在了解应聘者的同时，也同时被应聘者所了解，这样对于招聘工作有较为积极的作用。因此，面试的过程也是一个双向选择的过程。
（3）直观性。面试比笔试更加直观，面对面的接触和交流可以使主试者直接了解应聘者的仪表、个性、爱好、特长、应聘动机和应聘期望等，从而做出综合判断。
（4）可以多渠道地获得应聘者的有关信息。在面试中，主试者不但可以通过提问获取应聘者的信息，还能通过直接地看、听等多种渠道掌握应聘者的各方面情况。
面试也存在着以下不足之处：
（1）花费的时间较长。面试的时间如果太短，很难了解应聘者的全面情况，因此每位应聘者的面试一般至少要持续半小时，对大规模招聘来讲花费时间很长，有可能打乱主试者的正常工作秩序。此外，长时间的面试容易使人疲劳，难以一贯地坚持用同一种标准衡量应聘者。
（2）相关费用比较高。面试过程中发生的相关费用包括主试者的工资、人力资源部的相关组织管理费用、外聘专家的费用、面试中相关出题费用，以及主试者耽误正常工作可能造成的机会损失等。很多企业往往采取初试、复试等多轮面试的方式，这样费用将更高。
（3）面试结果容易受主试者主观偏见的影响。每位主试者的价值观、用人标准和评价人的角度不同，就会造成对应聘者评价不一致。
（4）面试结果难以量化。面试不同于考试，主要是由主试者根据应聘者对提问的相关问题的回答来对其工作知识与技能、工作经验、个性和职业道德等进行评价，虽然可以利用面试评价表对各主要考核要素进行打分，但只规定分数段（如优秀90～100分），没有精确的量化评分标准，只能由主试者根据主观感觉评价。因此，面试评价往往会受主试者主观因素的影响。
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