劳动合同订立与续订-勤学培训网

1.概念

（1）劳动合同订立是指用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容，通过平等协商达成一致意见，并以书面形式依法签订协议，建立劳动关系的法律行为，是劳动关系双方明确各自的责任、义务和权利的过程。

（2）劳动合同的续订是指双方当事人协商一致，延长即将期满的原劳动合同的有效期的法律行为。劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。我国法律的相关规定有：①已满8年的农民工定期轮换劳动合同，已满5年的外国人劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同，不得续订。②劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应及时办理续订手续。③在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在当事人双方同意续延劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同，应当签订不定期劳动合同。

2.劳动合同订立的条件

劳动合同订立的条件是指劳动合同当事人能够享有劳动权利和履行劳动义务的资格和能力。用人单位和劳动者订立劳动合同是建立劳动关系的一种法律行为，必须具备法定条件，并非任何一个社会劳动组织和劳动者都可以签订劳动合同。

（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合格的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，劳动者年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，日常表现好。

（3）国有企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

3.订立劳动合同应注意事项

（1）订立前的知情权：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应当按照公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

（3）劳动合同主要条款：劳动合同应当具备以下条款，即包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任。劳动合同除前面规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的劳动合同成立。

（4）劳动合同期限：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

（5）劳动合同的生效日期：劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

（6）劳动合同的试用期：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

（7）劳动合同的服务期：劳动合同可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追究劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

（8）劳动合同的违约金：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形，即违反服务期约定的，以及违反保守商业秘密约定的。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额太高，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

（9）劳动条件和劳动报酬标准：劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。

（10）劳动合同的续订：劳动合同期满，经当事人协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期限。