人力资源市场变化-勤学培训网

一个国家或地区的宏观经济变化对人力资本生态的影响尤为明显，一般而言，经济规模、产业结构、经济增长速度以及宏观经济稳定性会成为吸纳和保持人力资本的重要变量。那么，人力资源市场变化是什么？

一是商品市场效率。商品市场效率高的国家和地区能够提供更优质的产品和服务，优质商品反映了市场竞争的有效性，健康有序的竞争是企业活力的驱动因素，确保最具效率的企业获得成功。一般而言，这种效率机制要求微观组织所吸纳的人力资本必须是高质量的，有活力的和有效率的，这些特征不仅促进了优质人力资本的流动，而且，如同先进的基础设施，优质商品本身也是吸引人力资本的原因。

二是劳动力市场效率。人力资本价值实现的首要条件是获得工作机会，并从工作机会中得到维持生存的收入、安全和社会地位。工作，或者就业，形式多种多样，无论是创业者还是政府雇员，都需要在组织环境中将人力资本与物力资本结合起来，在不同的要素结构中实现人力资本价值最大化。因此，高效灵活的劳动力市场运转是人力资本价值实现的必要条件。从微观角度，劳动者与岗位的匹配，人力资本与其他生产要素的匹配以及人力资本使用价值与交换价值的匹配，可以使人力资本价值和微观组织战略有机结合起来。从宏观角度，减少人力资本流动的政策限制和交易成本，促进人力资本在地区之间、城乡之间和行业之间合理配置，可以充分释放一个国家或地区的人力资本潜能，提高国家竞争力。

三是市场竞争程度。市场竞争程度可以从国内和国外两个方面来考虑：国内竞争包括，当地竞争的强度，市场垄断的程度，反托拉斯政策的有效性，税收的广度和影响，综合税率，创业所需办理的手续数量，创业所需的时间硬指标。国外竞争包括，贸易壁垒的普遍性，关税税率，外国资产所有权的比例，直接投资的数量以及外贸依存度。

四是金融市场成熟度。一个有效的金融部门需要将一个国家的公民所节省的资源分配到他最具生产力的用途中。一个成熟的金融市场应该将资源投放到最好的企业家和投资项目上，而不是依靠血缘关系或者政治背景随意分配资源。现代金融体系需要建立一整套风险评估体系和方法，为创新产品提供风险资本和贷款，并力争实现交易的透明化和诚信。一个健全的银行系统，可以为企业提供贷款，证券交易和风险投资渠道。金融市场的波动是影响人力资本生态变化的重要变量，当一个国家或地区的金融生态恶化时，产品交易市场的萧条会降低经济活力，导致企业利润下降甚至破产，从而波及人力资本价值的实现。

金融市场成熟度体现为：当地资本市场融资的能力，获得贷款的容易性，风险资本的可获得性，资金流的限制，投资者保护的强硬指标，银行的稳定性，证券交易的法规和合法权利的强度。

五是企业成熟度，主要是指本地供应商的数量和质量，产业集群的发展现状，竞争优势的性质，价值链的广度，国际分销能力，生产过程的先进性，市场营销的广度，授权意愿和对专业管理的依赖性。