销售是一种锻炼人的职业，而销售代表能够做到的东西有很多，只要他能够克服前期的种种挑战，就可以更好的去施展自己的才华和能力。可是往往作为销售代表总是会遇到各种各样的拒绝挫败感就不免会发生。那么如何克服自己的挫败感呢?以下是小编为您整理的销售人员如何提升自己的相关内容。
销售人员如何提升自己
感情沟通，要成交单子，必定先成朋友，买卖不成你们还是朋友，所以销售是一个交朋友的职业，职场中销售能力强的朋友一定有这样的感悟。有的人为什么朋友多，就是因为他们的销售能力非常强，他们懂得营销自己，所以感情沟通是提高自己销售能力的前提。
正面能量，林志颖为什么如此的年轻，因为他是一个梦想家吗?并不是，因为他的脑袋积极正面，因为他的思想里只有正能量，即便自己的车子丢了，他告诉自己，太棒了，终于到换车的时间了，所以可见正面能量的力量是多么大。
适当的学会借力，借助自己的老师或者自己的领导或者成功的系统的力量，使得自己的协同力增强，这样的话就会在做事中把效率提上来，那么效率提上来后，回报就会大于自己的投资，不管自己投资的是金钱还是时间，只要自己的协同力增强，那么销售的能力也就跟着提升了。
销售人员怎么提升自己
多与上级领导沟通交流，多把自己的困惑说出来会更好一些。其实有时候自我消化没有分担来的痛快，所以要将自己的一些痛快分给别人一点，并且从别人那里拿来一些经验会让自己成长更快。继续努力坚持，直到成功。很多时候就怕坚持，不怕慢就怕站，不怕笨就怕懒。惰性很容易形成，可是要去掉就难了，所以我们要坚持、坚持、再坚持!
做好市场售后服务工作.销售团队不只是销售产品，还要提供产品的售后服务。为了能够给客户提供一个良好的售后体验，销售部门的领导还要引起对售后服务工作的高度重视，建立一些售后服务的流程和标准，并培训员工严格按照标准执行。同时，要尽快处理售后服务过程中的突发情况，并将处理的方法记录，让知识和经验得到积累。
制定业绩奖惩制度。“没有规矩就不成方圆”，为了激发团队的工作积极性，作为销售团队的领导，就有义务在团队内部建立相应的业绩奖惩机制，对业绩突出受到客户好评的销售人员进行奖励，对业绩落后或者是屡次招到客户投诉的员工进行批评教育，纠正其错误，销售部门的领导要扮演好“教练”的角色。为了防止员工再犯，还可以采取合理的惩罚措施。
如何做高效销售
首先，要职业生涯规划，也可以叫做确立目标。比如，你想要年薪达到500万。把最终想要的目标规划出来。因为当你敢去想了，才有成功的希望。否则你的职业生涯就是迷茫的。根据这个终极目标，往回推演。
例如，要达到年薪500万需要1000个客户，平均每个季度就要达到125万250个客户。而达到每个季度125万250个客户，又需要每个月达到31万多84个客户。达到每月31万多84个客户，每周就需要达到将近8万21个客户。每周达到将近8万21个客户，就需要每天达到1万多3个客户。
因为不能保证所有客户成交，所以要多预算出一些。把大目标逐渐的化成小目标，再去逐一事实。每个小目标都有自己的时间期限。做一个日志或者表格，当每完成一个小的目标就打一个对勾，说明自己做到了，就离终极目标更近了一步。
有计划性的去实施要比无计划的盲目效率高的多，清楚了自己要的是什么，如何一步步的去达成，如果这一周的目标没有完成，那么下一周就需要加大工作量，如果超额完成了，那么下一周就可以过的轻松些。有的时候不逼自己一把，永远不知道自己有多么的强大。
怎么做高效销售
五个研究是指研究公司、同行、产品、市场、自己，公司与同行的优势分别是什么，劣势分别是什么，产品组成部分、功效、性价比、服务等是否进行彻底研究，并达到专业水准，我们对市场了解多少?客户提出的问题，我们是否都研究过了，并在市场调研过程中进行验证了。
我们是否对自己了解，并仔细了解自己的优势是什么，自己在销售过程中还存在哪些方面的障碍，自己给客户的印象是什么?自己如何调整在销售过程中的状态等等，一系列围绕这五个问题的研究，细细抛根问底，会有很多有意思的问题值得研究。
销售经验的积累、在销售过程中，通过数据分析，五个研究的总结，会有很多经验沉淀下来，这些经验将来是我们无形的财富，但是我们又积累了多少的销售经验呢?如果没有，我们还有什么资格来显摆自己的资历呢?
销售业绩曲线中的各项数据与销售额的关系是什么?这些数据都跟什么有关联?自己能分析出下个月的销售业绩是多少吗?误差并且保证不超过10%;不同区域市场的客户特征是什么?他们对产品需求的侧重点各是什么?
在销售技巧方面，自己可以灵活运用的有哪些呢?有哪些是自己总结并有自己特色的呢?可以左右销售业绩的关键因素是哪些?是否有能力将不利的因素转化为有利的因素，化被动为主动呢?
