正确的模仿成功的例子
模仿是人类本能之一。我们通过仔细观察他人，对其肢体语言进行模仿，是良好的促进双方交融，构建顺畅沟通的开始。
从心理学上来讲，模仿本身就是对他人的一种认可，甚至是一种崇拜。当对方在我们身上感受到其自身熟悉的动作、表情甚至声调的时候，就会自然放松警惕，进而避免冲突的发生。譬如，沟通中的双方，当一方打哈欠时，另一方进行“传染”式的模仿，就会引起对方会心的微笑;再譬如，当一个公众人物的笑容、动作被公众认可后，就会因为他人的模仿而成为品牌化、流行性的笑容、动作，让公众人物声誉大增。
汤姆是职业机构刚刚毕业的汽修技工。因为汤姆是所有工人中最年轻的一个，说话速度很快，而且经常在说话时有很多小动作，导致他与大家格格不入。他怕在老板面前显得不够成熟，见到老板时，一说话就紧张、结巴，甚至有时他正认真工作时，老板一出现，他就容易出错。
老板似乎也意识到这个问题，一再告诉汤姆:“不要紧张，我并不是很严肃的人啊!”但这没什么用，汤姆依旧容易紧张，容易在老板面前出错。
一天，汤姆正在给一辆汽车进行轮胎加气。他一面加气，一面轻松地吹口哨，脚下甚至还踏出了街舞的节拍。他一回身，才发现老板就在身后。
顿时，刚刚还活力四射的汤姆全身变得僵硬起来，连关掉注气阀都忘记了。在他不知说什么才好时，注气阀警声大作。老板手疾眼快，马上伸手将充气阀关掉。见此，其他工人都笑起来。有人甚至打趣说:“汤姆，你是想尝一下‘气弹’的味道吗?”
“哦，不想。”汤姆耸了一下肩，尴尬地将双手摊开。老板见汤姆那样子，也学着他的样子耸一下肩，摊开双手，说:“哦，那恐怕你以后要更加注意才行。”
没想到，一个简单动作的“回放”，一下将汤姆和其他工人逗笑了。汤姆第一次在老板面前说话变得流利起来:“是的，我下次肯定会注意，这次教训非常深刻。”说完，他还做了个鬼脸。
老板又学着汤姆的样子做了个鬼脸，说:“看来我应该相信你，谁让你这么年轻又充满活力呢。”说完，他用手在汤姆肩上拍了两下，转身离开了。
从那次之后，汤姆发现老板其实挺可爱，不但爱与工人说笑，也非常善于模仿他人的动作—连他招牌式的舞步，老板都学会了。这让汤姆在老板面前完全变得十分放松，有时甚至还与老板开个玩笑。当其他工人问他:“汤姆，你现在不怕老板了吗?”
汤姆却非常自信地笑着说:“当然不怕了。老板是个很亲切可爱的人呢!你看他模仿我们的动作多到位!”
模仿本身是非常具有营造融洽氛围作用的沟通技巧，对人体肢体语言进行研究的学者认为，模仿他人，保持与他人“同步”是人与人之间的一个纽带，它可以让双方站在同一个起步点上，从而对对方产生好感，使得沟通氛围变得融洽、友好。对一个善于沟通的人来说，早已经深谙此道。
因为在模仿过程中，既有对对方的认可，更有尊重与支持。这也就是我们常说的节奏默契，当两个人一起谈话时，你唱我喝的节奏默契，往往会让双方共同感受到良好的氛围及愉悦的心情。特别是一位上司若能对下属进行适当的模仿，则可以有效改变下属与自己之间的紧张、拘谨关系，进而营造出轻松的谈话氛围，达成顺利沟通。
