如何与HR聊天呢

不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。哪儿，我们在面试的时候应该如何与HR聊天呢？下面跟小编一起来学习。

1.展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2.聆听面试者的问题、评论或者感受。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试官说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3.赞美时不要做得太过头，当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试官讨厌这样的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

4.讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

4.不要过高估价。很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。

1.进入我们公司后你对你的薪水有什么要求吗?答：薪水的多少不是决定我是否来公司的因素。如果一定要做出一个回答的话，我希望自己的薪水可以符合我的能力水平和工作经验，最好年薪不要低于XX。

2.你认为你每年的加薪情况是多少呢?答：我认为我薪水的提高程度要取决于公司每年的业绩和利润。我们的生活水平是不断提高的，因此我希望我收入的提高速度要能赶得上我生活水平的提高速度。

3.你愿意降低自己的薪水标准吗?面对这个问题你的心里需要有一个底线，但这个底线不要告诉面试官。如果你非常想得到这份工作的话你可以考虑适当降低薪水的标准。然后你可以对对方说你有能力把工作做好，然后了解以下公司在加薪上的机制如何。

4.你在五年内的薪资标准是什么?答：我在积累几年的工作后有自信成为行业中的出色人才，因此我希望我的薪水能够符合我的能力，这个范围大概在XX之间。

1.“你不是这个专业的怎么会选择这个岗位”。相信很多跨专业找工作的童鞋不在少数，明明学了计算机去做人事等等。淡定，这是HR看你性格，这时候你可以说，首先你对这个行业抱有浓厚的兴趣，自己会努力沉下心去学习，其次自己的性格很适合这个岗位，要做会计的强调自己安静细致，做销售的强调自己活泼开朗等等。最后将自己有相关的经验证书列举一下，能搭到的都可以。记住主要看性格。

2.“你在上家单位为什么要离职”。这个是HR看你的稳定性，对于跳来跳去的童鞋千万别把所有工作经验放上去，最多放一条工作时间最长的，不然会让HR觉得你离职率高而不会录用你，这时候你可以把离职原因尽量归功于距离.家庭.公司环境氛围。不能让HR觉得是你能力不够而辞职。

3.“你在机构担任过什么职务获得过什么荣誉”。对于那些写简历跟挤牙膏的童鞋来说，没有啥料，这也没事，你可以说虽然你没有担任过什么干部获得什么荣誉奖章，多提提你有哪些爱好，什么事上做的也是很不错的，列举一些和岗位相关的性格爱好，强调自己学习能力和执行力很强。

4.“你的职业规划是什么”。你可以说你会努力花时间精通这个行业的知识和技能，努力提升自己和公司共同进步与发展。不要以自我为中心，要与公司和这个岗位相关。