嫉贤妒能的领导-勤学培训网

大凡一个人才想要成就一番作为，必须能经受三个考验：一是自己真的有真才实学，确实是真金不怕火炼；二是千里马遇到伯乐，得到别人赏识并把自己推上舞台；三是能够经得住嫉贤妒能之辈的明争暗斗。平庸的人总是会告诉你一些事情你做不好，其实这也是一种嫉妒。他们自己平庸，也不希望别人有光芒，这会让自己有挫败感。另外还有一些人，他们本身有较强的能力，可是也会嫉妒别人，唯恐这些人超过自己，这类人其实内心极其平庸，自信心不足让他们面对比自己强的人，不是想办法提高自己而是选择阻碍别人。职场中总会遇到嫉贤妒能的领导，如果你智商和情商都够高的话，就能冲破阻力，尽情施展自己的才华；如果你的智商或者情商中有一个不够高的话，你很可能因为领导的排挤而愤世嫉俗，进而沦落，最后自己把自己埋没。

《杜拉拉升职记》中拉拉和王蔷都是玫瑰的手下，王蔷的资历甚至更早，可是，她却被公司以一个冠冕堂皇的理由给辞退了。这其中当然有玫瑰的暗中操作，可是更多的原因应该归咎于王蔷本人，明知道玫瑰有些嫉贤妒能，不能容忍自己的下属比自己强，她还是选择了与其正面冲突甚至越级上报。当矛盾激化时，公司的上层肯定会弃驹保帅，王蔷自然只能是有理变没理，最后落得个卷铺盖走人的下场。

与之相反的杜拉拉则聪明了许多。当自己对一些问题不知如何处理而请教玫瑰却总是吃闭门羹时，她先是了解了玫瑰的工作习惯，把自己的汇报形式等等都变成玫瑰比较常用和所熟悉的，这样自己与玫瑰的交流就变得容易起来，同时也得到了玫瑰的认可。当她也看到了玫瑰几乎把所有的大事都自己来做时，她明白了玫瑰不愿提拔新人的心思，于是她尽可能避免自己的锋芒毕露。当玫瑰想要垃她下水离开公司的时候她识破了上司的诡计，她的聪明让自己在玫瑰走后一度得到重用。

杜拉拉无疑是智商和情商都非常高的人，她解读了自己的上司并做了很多“无言的沟通”，让自己冲破了嫉贤妒能上司的阻挠，最终得以施展自己。毫无疑问，嫉贤妒能的领导绝不希望自己的下属超越自己，所以锋芒毕露是绝对要不得的。可是，藏起锋芒不等同于没有锋芒，若是孙膑没有锋芒，对于庞涓的残害恐怕一生都没有回击之力了。“识时务者为俊杰”的道理不仅仅适用于古代，在当代的职业战场中，若是不懂得与领导相处，不会与领导很好的沟通，那么也只能验证成者为王败者为寇的真理了。

小松是个业务能力很强的人，每天都很用心的钻研业务，很少与周围的人闲谈，与领导的交流更是少之又少。可就是这样一个务实的人却被公司稀里糊涂的解雇了。

原来小松的上司是个嫉贤妒能的人，而且很喜欢听些恭维奉承的话。很多人都利用工作空闲之余赞美他几句，可是当大家都在随声附和的时候，小松却只是埋首于查找资料之中，甚至有时候上司主动问到自己，小松的回答也总是差强人意，惹得上司很不喜欢自己。加上他的业务能力很强，甚至得到总部领导的表扬，这让唯恐员工超过自己的上司心里很不舒服，大有除之而后快的意愿。

不懂察言观色，不善人际关系的小松很快就被上司以莫须有的罪名开走了。

能力在一个人的工作中无疑是很重要的，可是与领导的沟通交流也绝对具有举足轻重的地位。倘若小宋了解自己的领导，藏起自己的锋芒，适时的告诉上司自己对他的忠诚，他可能就不会被辞退，而后凭借自己的能力，相信总有得到提升的一天。

领导总是掌握员工“生死大权”的人，碰到嫉贤妒能的领导，作为员工的你不论怎样都应该掌握与他们如何沟通相处的能力，在领导排挤打压的夹缝中生存下去，只有这样才能谋得以后的升迁之机。

遭遇嫉贤妒能的领导，若是不懂的通过沟通让自己生存乃至生存的更好，那么你也只能永远受到他们的排挤，打击甚至宰割。